En busca de las razones del absentismo laboral en personal de una entidad de salud, cajamarca 2010
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación de tipo cuanticualitativa, tuvo como objeto de estudio, el absentismo laboral en personal asistencial y administrativo, de una entidad de salud Cajamarca Perú y se realizó, con el objetivo de determinar la causa acreditada y/o otras razones del absentismo laboral del trabajador, según grupo ocupacional. Material y Métodos: se partió de un estudio retrospectivo de cohorte transversal a través de la revisión de 524 descansos médicos del 1º de Junio 2008 al 31 de Mayo 2009, expedidos a 187 trabajadores, con diagnósticos basados en el sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial para la Salud (CIE–10), continuándose con el estudio de tipo descriptivo, cualitativo, habiéndose seleccionado a 10 trabajadores a los que se les realizó entrevistas individualizadas a profundidad, tendientes a determinar otras razones, por las cuales se ausentaron de su trabajo. Resultados: El 54% del total de descansos médicos fue requerido por trabajadores del sexo masculino y un 46% por personal femenino. Los trabajadores con mayor número de descansos médicos, corresponde a varones (20.9%) y mujeres (20.3%), en edades comprendidas entre 41 y 50 años. En el grupo etáreo de 31 y 40 años, el 19.3% son mujeres y si vemos el ranking de enfermedades, corresponden a trabajadoras gestantes y lactantes, con 1115 días dejados de laborar en el período de tiempo estudiado y que constituye el 41.2% del total de días dejados de laborar (2706 días), de los 187 trabajadores de ambos sexos y de los distintos grupos ocupacionales. El 56% del personal de la entidad de salud, requirió hasta 7 días de descanso médico y es en este grupo que se encontró las otras razones de absentismo laboral. Se identificaron como categorías de aporte teórico: no conciliación del trabajo con la vida familiar, necesidades de capacitación, clima laboral inadecuado, insatisfacción laboral, condiciones no seguras para el trabajo, no conciliación de horarios de trabajo entre esta entidad de salud y otras entidades, extensión del tiempo de descanso médico para atención de otras actividades personales.
Description
This type of research, quant qualitative, had as its object of study, work absenteeism in health care and administrative staff, a health entity Cajamarca Peru and is conducted with the objective of determining the cause accredited and / or other reasons of absenteeism worker occupational group. Material and Methods: We started from a retrospective cohort study section through the review of 524 medical leave from 1 June 2008 to May 31, 2009, issued to 187 workers, with diagnoses based on the system of International Classification of Diseases the World Health Organization (ICD-10), continuing with the study of descriptive, qualitative, being selected to 10 workers who underwent in-depth individual interviews, aimed to identify other reasons, which are absent their work. Results: 54% of total medical leave was required for male workers and 46% female staff. Workers with the highest number of medical leave, it is for males (20.9%) and females (20.3%), aged between 41 and 50. In the age group between 31 and 40 years, 19.3% are women and if we see the ranking of diseases correspond to pregnant and nursing workers, with 1115 days left of work in the time period studied and constitutes 41.2% of total left of working days (2706 days) of the 187 workers of both sexes and various occupational groups. 56% of staff in the health institution, required up to 7 days of medical leave and in this group that found the other reasons for absenteeism. Categories were identified as theoretical contribution: not reconciling work and family life, training needs, inadequate working environment, job dissatisfaction, unsafe conditions for work, no reconciliation of work schedules between the health agency and other entities time extension of medical leave to care for other personal activities.
Keywords
Causas imprevistas, Certificado de incapacidad temporal para el trabajo, Causas previstas, Absentismo laboral