Comunicación asertiva y desempeño laboral de la enfermera. Hospital Leoncio Prado de Huamachuco 2018
| dc.contributor.advisor | Arteaga Luján, Nancy Esmeralda | |
| dc.contributor.author | Arana Valderrama, Jhuliza Yubicxa | |
| dc.contributor.author | Aranda Palomino, Mariela Rosario | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-27T17:08:28Z | |
| dc.date.available | 2019-02-27T17:08:28Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-27 | |
| dc.description | The present study is of descriptive correlational type, of cross section with quantitative approach, with the purpose of determining if there is a relation between the assertive communication and the work performance of the nurse in the Leoncio Prado Hospital of Huamachuco. The sample universe was constituted by 50 nurses to whom the instruments were applied: Assertive communication scale developed by Pradelli & Esqueda (1996) and the Scale of evaluation of work performance, elaborated by Soria (2016). The processed results are represented and interpreted in single and double entry tables. For the statistical analysis, the criterion independence test (chicuadrado) was used, reaching the following conclusions: the 58 percent of the nurses presented a high assertive communication level, the regular 34 percent and a low 8 percent. In the work performance, 52 percent of nurses has a high level, 36 percent in the regular level and 12 percent in the low level, there being a significant relationship between the level of assertive communication and work performance. (p <0.05). | es_PE |
| dc.description.abstract | El presente estudio es de tipo descriptivo correlacional, de corte transversal de abordaje cuantitativo, con el propósito de determinar la relación entre comunicación asertiva y desempeño laboral de la enfermera del Hospital Leoncio Prado de Huamachuco. El universo muestral estuvo constituido por 50 enfermeras a quienes se les aplico los instrumentos: Escala de comunicación asertiva desarrollada por Pradelli & Esqueda (1996) y la Escala de evaluación del desempeño laboral, elaborado por Soria (2016). Los resultados procesados son representados e interpretados en tablas de simple y doble entrada. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba de independencia de criterios (chicuadrado) llegando a las siguientes conclusiones: el 58 por ciento de las enfermeras presentaron un nivel de comunicación asertiva alta, el 34 por ciento regular y un 8 por ciento un nivel bajo. En el desempeño laboral el 52 por ciento de enfermeras presenta un nivel alto, el 36 por ciento en el nivel regular y un 12 por ciento en el nivel bajo; existiendo una relación significativa entre el nivel de comunicación asertiva y el desempeño laboral. (p < 0.05). | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/11740 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Comunicación asertiva | es_PE |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
| dc.title | Comunicación asertiva y desempeño laboral de la enfermera. Hospital Leoncio Prado de Huamachuco 2018 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Enfermero (a) | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Enfermería | es_PE |
| thesis.degree.level | Bachiller | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Enfermería | es_PE |