Liderazgo gerencial y desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022

Simple item page
dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
dc.contributor.authorAlquizar Espinoza, Geniffet Liseth
dc.date.accessioned5/30/2023 12:57
dc.date.available5/30/2023 12:57
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el “liderazgo gerencial” y el “desempeño del personal” administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022. Abordando el siguiente problema de investigación: ¿Cómo se relaciona el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022?, se estableció como hipótesis: el liderazgo gerencial se relaciona de manera positiva con el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022. La metodología que se utilizó fue de carácter aplicada, cuantitativa, descriptiva – correlacional y transversal. Con una población de 83 trabajadores: 64 trabajadores subordinados y 19 trabajadores gerenciales, aplicando un muestreo no probabilístico por conveniencia, estableciendo un criterio de inclusión y exclusión, el cual solo incluyó a los 64 trabajadores subordinados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario el cual fue ordinal empleando una escala de Likert para las preguntas. Concluyendo que la relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022 es de 0.519 según el coeficiente Rho de Spearman, lo cual la cataloga como una correlación positiva media. Pudiendo acotar, que, al existir un buen liderazgo gerencial, el desempeño de los colaboradores incrementaría por la existencia de una correlación positiva, de igual manera al inverso cuando se desarrolla un mal liderazgo gerencial esto repercute por correlación en un mal desempeño del personal administrativo.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT The main objective of this investigation was to determine the relationship between "managerial leadership" and the administrative "performance of personnel" of the District Municipality of Guadalupe - 2022. Addressing the following research problem: How are managerial leadership and the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022?, was established as a hypothesis: managerial leadership is positively related to the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022. The methodology used was of a applied, quantitative, descriptive - correlational and transversal. With a population of 83 workers: 64 subordinate workers and 19 managerial workers, applying a non-probabilistic sampling for convenience, establishing an inclusion and exclusion criteria, which only included the 64 subordinate workers of the Guadalupe District Municipality. The data collection instrument was the questionnaire which was ordinal using a Likert scale for the questions. Concluding that the relationship between managerial leadership and the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022 is 0.519 according to Spearman's Rho coefficient, which classifies it as a medium positive correlation. Being able to delimit, that, when there is a good managerial leadership, the performance of the collaborators would increase due to the existence of a positive correlation, in the same way to the inverse when a bad managerial leadership is developed, this has repercussions by correlation in a bad performance of the administrative personnel.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17755
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectLiderazgo gerenciales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLiderazgo gerencial y desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni17898646
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5542-7269
renati.author.dni74414974
renati.discipline413016
renati.jurorIpanaqué Centeno, José Manuel
renati.jurorIpanaqué Costilla, Joward Martín
renati.jurorHerbias Figueroa, Margot Isabel
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
alquizarespinoza_geniffet.pdf
Size:
3.14 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Administracion