Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de serenazgo en la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2021
| dc.contributor.advisor | Mozo Blas, Carlos Francisco | |
| dc.contributor.author | Ríos Gamarra, Cindy Estefany | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-20T16:18:13Z | |
| dc.date.available | 2023-04-20T16:18:13Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | The thesis was developed with the objective of studying the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of serenity employees in the municipality of the district of Guadalupe, 2021. The applied research work was proposed considering the descriptive model, the sample consisted of 42 soldiers from the Serenazgo of the municipality of the district of Guadalupe, who worked with methods and quantitative research methods (statistical method and as a method).) virtual survey) and qualitative research (inductive-deductive method) and finally as a method the virtual interview. From the results obtained, it was possible to point out that the working and communication conditions Therefore, it is important to know the organizational climate and the job satisfaction of its employees, which allows them to make an analysis of the results based on this study. Finally, from the perspective of social work, it was considered that the Municipality should increase programs that help improve and thus all the staff work as a team. This thesis presents the problematic reality of serenity personnel, leadership, interpersonal relationships, communication, and thus facilitating tools for teamwork. | es_PE |
| dc.description.abstract | La tesis se desarrolló con el objetivo de estudiar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de serenazgo en el municipio del distrito de Guadalupe, 2021. El trabajo de investigación aplicada se planteó considerando el modelo descriptivo, la muestra estuvo conformada por 42 soldados del Serenazgo del municipio del distrito de Guadalupe, quienes trabajaron con métodos y métodos de investigación cuantitativos (método estadístico y como método).) encuesta virtual) y la investigación cualitativa (método inductivo-deductivo) y finalmente como método la entrevista virtual. De los resultados obtenidos se pudo señalar que las condiciones de trabajo y comunicación por lo que es importante conocer el clima organizacional y la satisfacción laboral de sus empleados, lo que les permite hacer un análisis de los resultados con base en este estudio. Finalmente, desde le perspectiva de trabajo social, se consideró que la Municipalidad debe incrementar programas que ayuden a mejorar y así todo el personal trabaje en equipo. La presente tesis presenta la realidad problemática del personal de serenazgo se trabajó el liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación y así facilitar herramientas para trabajar equipo. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/16947 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de serenazgo en la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2021 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social | es_PE |