Factores organizacionales y su influencia en la rotación de personal administrativo en la empresa Inversiones Promutel SAC, agencia Trujillo, año 2016
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo se elaboró con la finalidad de determinar el nivel de influencia de los
factores organizacionales en la rotación de personal administrativo de la empresa
Inversiones Promutel SAC, Agencia Trujillo, año 2016.
Con la realización del presente trabajo de investigación se logró identificar los factores
organizacionales que influyen en la rotación de personal, permitiendo asi a las empresas tomar medidas correctivas para combatirla y de esta manera lograr que los trabajadores tengan una mayor estabilidad laboral.
Se utilizó el diseño transeccional correlacional no causal, y se aplicó encuestas a los
trabajadores y una entrevista a la Gerente como técnicas de investigación.
Como resultado de esta investigación se concluyó que los factores organizacionales
tienen una alta influencia en la rotación de personal administrativo de la empresa
Inversiones Promutel SAC. , pues se ha encontrado que la inadecuada gestión de estos, hizo que el índice de rotación del periodo en estudio sea elevado; ya que los trabajadores consideran prioritario tener oportunidades de crecimiento profesional, que reconozcan sus logros asi también estar en puestos acorde a su perfil.
Description
The present work was prepared with the purpose of determining the level of influence of
the organizational factors in the staff turnover of the company “Inversiones Promutel
SAC.”, agency Trujillo, Year 2016.
With the accomplishment of the present research work , I´d obtained information that
help to identify the organizational factors that influence the personnel rotation, allowing
other companies to take correctional policies to fight it and in this way to achieve that the
workers will have a better labor stability.
The design was used “transeccional correlacional no causal, and there were applied
surveys to the workers and an interview to the Manager as a technique of investigation.
As result of this investigation , was that the organizational factors have a high influence
in the staff turnover of the company “Inversiones Promutel Sac.”, because it was found
that the unsuitable management of these, did that the index of rotation of the period in
study was high; in that way , the workers consider to be priority to have opportunities of
professional growth, which recognize its achievements , also to be in positions according
to its profile.
Keywords
Rotación de personal, Personal administrativo, Factores organizacionales