Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes de la I. E. A. C. “CRISTO REY”, Trujillo - 2018

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dc.contributor.advisorQuipuscoa Silvestre, Manuel
dc.contributor.authorCruzado Loyola, Yharin Milagritos
dc.date.accessioned2019-10-05T20:56:04Z
dc.date.available2019-10-05T20:56:04Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionABSTRACT This research work was to establish the relationship between the organizational climate and the work performance of teachers of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo, from the teaching perception. For which a population sample of 49 professors of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo was selected. Two instruments were used: Valuation scale to measure the level of Organizational Climate that measures the dimensions (interpersonal relationships, teamwork and communication) and the Valuation scale to measure Labor Performance in its dimensions (planning, execution and curricular evaluation). The type of study was descriptive correlational. The Spearman correlation coefficient of 0.851 and a p-value of 0.000 (p <0.05), shows that there is a significant positive relationship between Organizational Climate and Labor Performance in teachers of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza - Trujillo, desde la percepción docente. Para lo cual se seleccionó una muestra poblacional de 49 profesores de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza - Trujillo. Se utilizó 2 instrumentos: Escala valorativa para medir el nivel de Clima Organizacional que mide las dimensiones (relaciones interpersonales, trabajo en equipo y comunicación) y la Escala valorativa para medir el Desempeño Laboral en sus dimensiones de (planificación, ejecución y evaluación curricular). El tipo de estudio fue descriptivo correlacional. El coeficiente de correlación de Spearman de 0.851 y un p-valor de 0.000 (p <0.05), muestra que existe una relación positiva significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los docentes de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza – Trujillo.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/14505
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes de la I. E. A. C. “CRISTO REY”, Trujillo - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Educación mención Gestión Educativa y Desarrollo Regionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Educaciónes_PE
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