Clima laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central 2017

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dc.contributor.advisorIpanaqué Centeno, José Manuel
dc.contributor.authorLeon Ruiz, Maria Esther
dc.date.accessioned2019-11-21T19:24:20Z
dc.date.available2019-11-21T19:24:20Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionABSTRACT This research was developed with the general objective of analyzing the labor climate and the performance of the appointed workers of the Regional Government of Liberty - Headquarters 2017. The purpose is to establish the relationship between the labor climate and the work performance of the workers named in the Regional Government of Liberty - Headquarters 2017 framed within the reform and modernization of the State. The type of study is non-experimental, the design is causal correlational transectional or transversal. The population is made up of 221 appointed workers, from the Regional Government of La Libertad - Headquarters 2017, of which a sample of 86 appointed workers was considered. The applied research methods were deductive, inductive and analytical. Two reliable and duly validated questionnaires were used as instruments for data collection of the variables under study and the information was processed through statistical software for social sciences (SPSS v. 23). The results obtained are presented in tables and statistical figures, which have allowed to conclude that between the variable Labor Climate and the job performance of the appointed workers of the Regional Government of La Libertad - Headquarters, 2017, if there is a direct correlation or positive highly significant because the Spearman's Rho correlation coefficient is ,902. The level of Labor Climate in the Regional Government of Liberty - Headquarters 2017 is predominantly Medium Low. The level of job performance of the Regional Government of Liberty - Headquarters, 2017, is also predominantly Medium Low, It is recommended to arrange the execution of training programs on the vision, mission, goals and objectives of the Regional Government of La Libertad that contribute to improve the work performance of workers.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN Esta investigación se desarrolló con el objetivo general de analizar el Clima laboral y el desempeño de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central 2017. La finalidad es establecer la relación entre el Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central 2017 enmarcados dentro de la reforma y modernización del Estado. El tipo de estudio es el no experimental, el diseño es correlacional causal de corte transeccional o transversal. La población está conformada por 221 trabajadores nombrados, del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central 2017, de la cual se consideró una muestra de 86 trabajadores nombrados. Los métodos de investigación aplicados fueron el deductivo, inductivo y analítico. Se han empleado como instrumentos dos cuestionarios confiables y debidamente validados para la recolección de datos de las variables en estudio y se procesó la información a través del software de estadística para ciencias sociales (SPSS v. 23). Los resultados obtenidos son presentados en tablas y figuras estadísticas, los que han permitido determinar como conclusión que entre la variable Clima Laboral y el desempeño laboral de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central, 2017, si existe una correlación directa o positiva altamente significativa debido a que el coeficiente de Correlación Rho de Spearman es ,902. El nivel de Clima laboral en el Gobierno Regional de la Libertad – Sede Central 2017 es predominantemente Medio bajo. El nivel del desempeño laboral del Gobierno Regional de la Libertad – Sede Central, 2017, es igualmente predominantemente Medio bajo.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/15113
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleClima laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de La Libertad – Sede Central 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Gestión Pública y Desarrollo Locales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicases_PE
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