Clima organizacional y satisfacción laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital de Pacasmayo: 2021

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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorJiménez Segura, Gandy Shiomara
dc.date.accessioned2023-04-20T15:16:23Z
dc.date.available2023-04-20T15:16:23Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose of analyzing the influence of the organizational climate on the job satisfaction of employees in the district municipality of Pacasmayo: 2021. The type of applied research has been considered, based on a descriptive design, and the sample consisted of 92 employees of the District Municipality of Pacasmayo, with whom we worked applying the methods and techniques of quantitative research (statistical method and as technique to the virtual survey) and qualitative research (inductive - deductive method) and as a technique the virtual interview. From the results obtained, it has been possible to determine that the poor organizational climate, the lack of rewards and work incentives influence the job satisfaction of employees in the district municipality of Pacasmayo. Consequently, it is important that the District Municipality of Pacasmayo know its organizational climate and the job satisfaction of its employees, which makes it possible to analyze the results using this research as a guide. Therefore, the results conclude that for there to be optimal job satisfaction, it is necessary for the organization to have an adequate organizational climate. Finally, we consider that the organization must implement training programs to implement a motivation plan, promote transformational leadership and work as a team to improve the level of production and productivity of the organization. This thesis is subdivided into: I. Introduction: Problematic reality, background, theoretical bases and conceptual framework; II. Methodology; III. Results; IV. Discussion V. Conclusions; VI. Bibliographic references and Annexes.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia del clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados en la municipalidad distrital de Pacasmayo: 2021. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño descriptivo y la muestra constó de 92 empleados de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa (Método estadístico) y como técnica la encuesta virtual, la investigación cualitativa (Método inductivo – deductivo) y como técnica la entrevista virtual. De los resultados obtenidos se ha podido determinar que el deficiente clima organizacional, la falta de recompensas e incentivos laborales influye en la satisfacción laboral de los empleados en la municipalidad distrital de Pacasmayo. En consecuencia, es importante que la Municipalidad Distrital de Pacasmayo conozca su clima organizacional y la satisfacción laboral de sus empleados, que posibilite hacer un análisis de los resultados teniendo como guía la presente investigación. Por lo tanto en los resultados se concluye que para que exista una óptima satisfacción laboral es necesario que en la organización exista un adecuado clima organizacional. Finalmente consideramos que la organización debe implementar programas de capacitación, promover el liderazgo transformacional y trabaje en equipo para mejorar el nivel de producción y productividad de la organización. La presente tesis se subdivide en: I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; II. Metodología; III. Resultados; IV. Discusión; V. Conclusiones; VI. Referencias bibliográficas y Anexos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16936
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectAmbiente laborales_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital de Pacasmayo: 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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