El clima organizacional y su influencia en el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabamba

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dc.contributor.advisorRodríguez Armas, Angela Fremiot
dc.contributor.authorSalirrosas Alayo, Cristina Lizet
dc.date.accessioned2023-05-09T15:21:54Z
dc.date.available2023-05-09T15:21:54Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionThe thesis determines the influence of the organizational climate on the work performance of the workers of the Public Ministry of Cajabamba, for which a set of theories related to the organizational climate and its direct relationship with work performance was established and structured. As a research hypothesis, it maintains that the organizational climate significantly influences the improvement of the work performance of the workers of the Public Ministry of Cajabamba; Being a basic level investigation because it aims to know, explain and understand the phenomena based on the existing previous information, it is of a non-experimental descriptive type, limiting itself to observing the events without intervening in them, in the same way it is correlational: because they find the relationship between two variables: organizational climate and job performance; It is also a transactional investigation since the study is carried out at a certain time, the study population and sample is 38 workers, a questionnaire was used as a data collection technique. The results establish that, between the organizational climate and the work performance of the workers of the Public Ministry of Cajabamba, there is a high positive correlation (Spearman's Rho ,839), from which it is deduced as a conclusion that the organizational climate influences the improvement of the labor performance of the workers of the Public Ministry of Cajabamba. On the other hand, its levels are determined to be regular; so it is recommended to invest in human talent; in order to increase their levels and be more favorable and achieve a good level of performance.es_PE
dc.description.abstractLa tesis determina la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabamba, para lo cual se estableció y estructuró un conjunto de teorías relacionadas al clima organizacional y su relación directa con el desempeño laboral. Como hipótesis de investigación sostiene que el clima organizacional influye significativamente en el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabamba; siendo una investigación de nivel básico porque pretende conocer, explicar y comprender los fenómenos en base a la información previa existente, es de tipo descriptiva no experimental limitándose a observar los acontecimientos sin intervenir en los mismos, de igual modo es correlacional: porque encuentran la relación entre dos variables: clima organizacional y desempeño laboral; es también una investigación transaccional dado que el estudio se realiza en un momento determinado, la población y muestra de estudio es de 38 trabajadores, se utilizó un cuestionario como técnica de recolección de datos. Los resultados establecen que, entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabamba, existe una correlación positiva alta, (Rho de Spearman ,839), de lo que se deduce como conclusión que el clima organizacional influye en el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabamba. Por otra parte, se determina que sus niveles son regulares; por lo que se recomienda invertir en el talento humano; para así poder aumentar sus niveles y sean más favorables y alcanzar un buen nivel de desempeño.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17370
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nb/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Cajabambaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
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