Influencia de la satisfaccion laboral en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa rvr agro e.i.r.l. fundo luzmila de ica en el año 2013

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dc.contributor.advisorCordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorRumay Silvestre, Lorena Raquel
dc.date.accessioned2016-10-21T18:25:08Z
dc.date.available2016-10-21T18:25:08Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe organizational climate is a major issue today for most companies, which seek continuous improvement of the environment of your organization in order to achieve an improvement in productivity, without losing sight of the human resource. This research is descriptive, was held at the company RVR AGRO city of Ica, during the months of May to December 2013, with the aim of knowing how job satisfaction affects the organizational climate of workers of agricultural enterprise. The research involves a systematic and detailed study of job satisfaction indicators, as well as organizational climate of workers, using for that the ethnographic, inductive - deductive method and the statistical method; while observing techniques, structured interview and questionnaire. For this investigation was taken as 20 workers shows the area of human resources, in the form of employees. He emphasized indicators of self, including labor relations and working conditions on job satisfaction; regarding the organizational climate was reasserted in motivation, communication and commitment to the work before concluding in the degree of influence of the first variable on the second variable and then arrive at conclusions and recommendations that could contribute to the research study.es_ES
dc.description.abstractEl clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación es de tipo descriptiva, se realizo en la empresa RVR AGRO de la ciudad de Ica, durante los meses de Mayo a Diciembre del 2013, con el objetivo de conocer de qué manera la satisfacción laboral influye en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa agraria. La investigación comprende un estudio sistemático y detallado de los indicadores de satisfacción laboral, así como, clima organizacional de los trabajadores, utilizando para eso el método etnográfico, inductivo – deductivo y el método estadístico; a la vez las técnicas de observación, entrevista estructurada y cuestionario. Para dicha investigación se tomo como muestra a 20 trabajadores del área de recursos humanos, bajo la modalidad de empleados. Se enfatizo en los indicadores de autorrealización y condiciones laborales comprendidas en la satisfacción laboral; con respecto al clima organizacional, se puntualizo en la motivación y compromiso con el trabajo para luego concluir en el grado de influencia de la primera variable sobre la segunda variable para luego arribar en conclusiones y recomendaciones que pudieran contribuir al estudio de la investigación.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3923
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 013/2014;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima organizacional, Satisfacción laboral, Condiciones laborales, Relaciones interpersonaleses_ES
dc.titleInfluencia de la satisfaccion laboral en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa rvr agro e.i.r.l. fundo luzmila de ica en el año 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social