Ética y clima organizacional de la empresa Factoría Palacios SAC. de Trujillo

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dc.contributor.advisorMostacero Llerena, Soledad Janett
dc.contributor.authorCastillo Florian, Abel Juan
dc.date.accessioned2023-05-09T15:14:11Z
dc.date.available2023-05-09T15:14:11Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionThe purpose of this study aims at determining the relationship between ethics and organizational climate of the personnel at the Factoria Palacios SAC company, 2020. An appropriate population of 39 employees. As part of the data collection process a questionnaire was implemented, which was composed of 11 items for the ethics variable and 12 items for the organizational climate variable, both were measured by a Likert scale as well as validated by the Cronbach Alpha, producing a 0,747 value for ethics and a 0,717 value for organizational climate, respectively. It can be concluded that, there exist a relationship between ethics and organizational climate of the personnel at the Factoria Palacios SAC company, 2020, the relationship level of 0,662 indicates a positive moderate correlation, therefore, the hypothesis is accepted with a significance level of p = 0,000. As an overall conclusion, it can be inferred that there exist indeed a relationship between ethics and organizational climate of the personnel at the Factoria Palacios SAC company, Trujillo 2020.es_PE
dc.description.abstractEl propósito del presente estudio fue determinar la relación que existe entre la ética y clima organizacional del personal de la empresa Factoría Palacios SAC. 2020. Se consideró una población de 39 trabajadores; el tipo de muestreo fue probabilístico. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento, el cuestionario, el cual estuvo compuesto por 11 ítems para la variable ética y de 12 ítems para la variable clima organizacional, ambos medidos mediante una escala de Likert; ambos fueron validados mediante el Alfa Cronbach, obteniendo 0.747 para la ética y 0.717 para el clima organizacional. Concluyendo que, sí existe relación entre la ética y clima organizacional del personal de la empresa Factoría Palacios SAC. 2020, existe correlación de 0,662 siendo una correlación positiva moderada, por lo que se acepta la hipótesis con una significancia de p=0.000. Como conclusión general si existe una relación entre la ética y el clima organizacional del personal de la Empresa Factoría Palacios SAC. , Trujillo – 2020”.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17369
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nb/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectÉticaes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleÉtica y clima organizacional de la empresa Factoría Palacios SAC. de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicases_PE
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