Influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de la Empresa Grifo Paiján S.R.L.

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dc.contributor.advisorRodríguez Armas, Angela
dc.contributor.authorVentura Torres, Luz Elizabeth
dc.date.accessioned10/3/2016 19:27
dc.date.available10/3/2016 19:27
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe main objective of this research is to know the influence of Employee Satisfaction in Organizational Commitment of “Grifo Paiján SRL” company, where exists this problem: How is the influence of the Working Environment in the Organizational Commitment of employees of the company “Grifo Paiján SRL”?, so the following hypothesis is proposed: “The Labour Climate has directly influence in the Organizational Commitment of company workers Grifo Paiján SRL”. The research methodology used was: Applied , no experimental and descriptive Inductive - Deductive Method , Hypothetical - Deductive Method, Synthesis and Analysis - Method ,the design was A cross-sectional Description, the survey was also used as a technique for research. According to the results, I can say that there is a direct relationship between the work environment and organizational commitment, because if there is a better perception of the work environment will be greater worker commitment to the company. Using the results presented in this research, the company to can prepare contingency plans to encourage employees, motivate them, to feel part of the team and promote a pleasant climate that inciting workers to engage every day with the company.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación, tiene como objetivo principal conocer la influencia del Clima Laboral en el Compromiso Organizacional de la empresa Grifo Paiján S.R.L., donde surge el siguiente problema: ¿De qué manera el Clima Laboral influye en el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la empresa “Grifo Paiján S.R.L.”?, por lo cual se planteó la siguiente hipótesis: “El Clima Laboral influye directamente en el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la empresa Grifo Paiján S.R.L.”. La Metodología de investigación utilizada fue de Tipo: Aplicada, no experimental y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo-Deductivo, Método Hipotético-Deductivo y el Método Análisis-Síntesis, con un diseño Descriptivo - Transversal, también se utilizó la encuesta como técnica de investigación. Según los resultados obtenidos, puedo afirmar que existe relación directa entre el clima laboral y el compromiso organizacional, ya que si existe una mejor percepción del clima laboral habrá mayor compromiso del trabajador hacia la empresa. Mediante los resultados presentados en esta investigación, la empresa puede preparar planes de contingencia para incentivar a los empleados, motivarlos, que se sientan parte del equipo de trabajo y fomentar un clima agradable que incite al trabajador a comprometerse cada día con la empresa.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2822
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2088
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectCompromiso organizacionales_ES
dc.titleInfluencia del clima laboral en el compromiso organizacional de la Empresa Grifo Paiján S.R.L.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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