Satisfacción laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019.

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dc.contributor.advisorZavaleta León, Víctor Julio
dc.contributor.authorPerez Barrenechea, Lourdes Gabriela
dc.date.accessioned2019-10-02T21:18:19Z
dc.date.available2019-10-02T21:18:19Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionABSTRACT The present research entitled "Job satisfaction and its influence on the organizational commitment of the workers of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019", aimed to determine how job satisfaction influences the organizational commitment of workers of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019. This was achieved thanks to the use of two questionnaires: S20 / 23 of Meliá and Peiró for the first, and the questionnaire of Meyer and Allen for the second, which They were applied to 82 workers. Through the Chi Square test, it was determined that the level of job satisfaction significantly influences the level of organizational commitment of the workers in the San Lorenzo Parish Savings and Credit Cooperative (p = 0.000 <0.05). Through the Stanon Scale, it was determined that the level of job satisfaction and the level of organizational commitment of workers is medium (41.5% and 58.5%, respectively). Finally, using Spearman's rank correlation method, it was concluded that job satisfaction directly and proportionally influences the organizational commitment of workers in the San Lorenzo Parish Savings and Credit Cooperative (rs = 0.615 and p = 0.000 <0.05); In addition, there is a directly proportional and significant relationship between the dimensions of job satisfaction and organizational commitment (p = 0.000 <0.05).es_PE
dc.description.abstractRESUMEN La presente investigación titulada “Satisfacción laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019”, tuvo por objetivo determinar cómo la satisfacción laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019. Esto se logró gracias al uso de dos cuestionarios: S20/23 de Meliá y Peiró para la primera, y el cuestionario de Meyer y Allen para la segunda, los cuales fueron aplicados a 82 trabajadores. A través la prueba Chi Cuadrado, se determinó que el nivel de satisfacción laboral influye significativamente en el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo (p=0.000<0.05). Mediante la Escala de Stanones, se determinó que el nivel de satisfacción laboral y el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores, es medio (41.5% y 58.5%, respectivamente). Finalmente, mediante el método de correlación de rangos de Spearman, se concluyó que la satisfacción laboral influye directa y proporcionalmente en el compromiso organizacional de los trabajadores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo (rs = 0.615 y p=0.000<0.05); además, existe una relación directamente proporcional y significativa entre las dimensiones de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional (p=0.000<0.05).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/14205
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectInfluencia de variableses_PE
dc.titleSatisfacción laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
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