El nivel de eficacia de la audiencia de conciliación y el de la audiencia única en el proceso laboral
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Date
2017
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La tesis titulada: “El nivel de eficacia de la audiencia de conciliación y el de la audiencia única en el proceso laboral” pretende dar a conocer a la comunidad jurídica y a la población en general la situación actual de la audiencia de conciliación en el proceso ordinario laboral, y de la audiencia única en el proceso abreviado, durante los años 2014 y 2015; pues, mientras que en la audiencia única se logra utilizar a la conciliación como un mecanismo alternativo de solución de conflictos; la audiencia de conciliación, cuyo principal objetivo es conciliar, se ha convertido en un acto procesal cuya celebración se realiza únicamente para cumplir con una formalidad legalmente establecida dentro del trámite de un proceso.
Mediante el estudio de diversos factores, tales como, el total de carga procesal existente en los Juzgados Laborales de Trujillo, y en cada uno de los Juzgados Especializados y de Paz Letrado Laborales, los índices de conciliación en los procesos ordinarios y abreviados laborales, la elaboración de gráficos estadísticos, el estudio de doctrina nacional y comparada, y la aplicación de los correspondientes métodos estadísticos; se ha llegado a determinar que, el nivel de eficacia de la audiencia de conciliación es de 12.43%; mientras que, el nivel de eficacia de la audiencia única es de 33.92%; que, en la actualidad, en el desarrollo del proceso laboral, el tipo de audiencia, ya sea de conciliación o única, influye significativamente en la eficacia de la conciliación; ya que, la posibilidad de arribar a una conciliación aumenta en un 262% si se trata de una audiencia única, y la eficacia de la audiencia única es de 3.62 veces mayor que una audiencia de conciliación; ello, pese a que, según lo dispuesto por la Ley N° 29497, el principal objetivo de la audiencia de conciliación es conciliar.
Luego del estudio de éste fenómeno, se ha logrado determinar que existe una diferencia significativa entre el nivel de eficacia de la audiencia de conciliación respecto del nivel de eficacia de la audiencia única; situación que nos obliga a preguntarnos si la estructura del proceso laboral, tal como se encuentra diseñada en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, está cumpliendo sus fines y objetivos; y, además está respetando los principios de oralidad, inmediación, celeridad y economía procesal que inspiran al proceso laboral.
Finalmente, en lo que respecta a la dispersión temática de la Tesis, ésta se ha realizado en tres partes; la primera, concerniente al marco metodológico; la segunda, que contiene el marco teórico, el cual se encuentra dividido en tres títulos, el primero trata sobre la conciliación y eficacia; el segundo trata sobre el derecho procesal laboral; y, el tercero sobre legislación comparada en derecho procesal laboral; la tercera parte contiene los resultados de la investigación realizada y la discusión de cada uno de ellos; finalizándose con las conclusiones a las que hemos arribado en concordancia con los objetivos generales y específicos que nos habíamos propuesto; así como las recomendaciones realizadas con el objetivo de dar solución a la problemática ya explicada
Description
The thesis entitled "The level of effectiveness of the conciliation hearing in the labor process" aims to inform the legal community and the public of the current situation of the conciliation hearing in the ordinary proceedings labor. However, the single hearing in the abbreviated process, during 2014 and 2015; whereas, at the single hearing, conciliation can be used as an alternative dispute resolution mechanism; the conciliation hearing, whose main objective is to conciliate, has become a procedural act whose celebration is performed only to comply with a formality legally established within the process of a process.
Through the study of various factors, such as the total procedural in the Labor Courts of Trujillo, and in each of the Specialized Courts and Peace Labor Court, the conciliation indices in the ordinary and abbreviated labor processes, on elaboration of statistical graphs, study of national and comparative doctrine, and the application of the corresponding statistical methods; it has been determined that the level of effectiveness of the conciliation hearing is 12.43%; while the level of effectiveness of the single audience is 33.92%; that, at present, in the development of the labor process, the type of hearing, whether conciliation or single, significantly influences the effectiveness of the conciliation; since the possibility of reaching a conciliation increases by 262% if it is a single audience, and the effectiveness of the single audience is 3.62 times exceeded a conciliation hearing; even though, according to the provisions of Law No. 2949 with the principal objective of the conciliation hearing is to conciliate.
Following the study of this phenomenon, it has been found that there is a significant difference between the level of effectiveness of the conciliation hearing and the level of effectiveness of the single audience; situation that forces us to ask ourselves if the structure of the labor process, as it is designed in the New Labor Procedural Law, is fulfilling its aims and objectives; and, in addition, it respects the principles of orality, immediacy, celerity and procedural economy that inspire the labor process.
As a result of this study, the thematic dispersion of the Thesis is concerned, this one has been realized in three parts; the first one, concerning the methodological framework; the second one, which contains the theoretical framework, which is divided into three titles, the first is about conciliation and effectiveness; the second deals with procedural labor law; and, finally the third on comparative legislation in procedural labor law; the third part contains the results of the research carried out and the discussion of each one of them; concluding with the conclusions that we have reached in accordance with the general and specific objectives that we had proposed; as well as the recommendations made with the objective of solving the problem already explained
Keywords
Audiencia, Proceso laboral, Conciliación