Percepción del personal médico que labora en el hospital Virgen de la Puerta – ESSALUD, La Esperanza julio 2017 sobre clima organizacional

Simple item page
dc.contributor.advisorGómez Arce, Ricardo Martín
dc.contributor.authorCastro Ramírez, Carlos Eduardo
dc.date.accessioned12/14/2018 10:42
dc.date.available12/14/2018 10:42
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe general objective of this research is to determine the levels in each dimension with respect to the organizational climate of the medical personnel that work in the Virgen de la Puerta Hospital - EsSalud, La Esperanza, July 2017. This research is of the applied type and with a transversal cut, since the data collection occurred in a single moment and with unique time. The sample consists of 90 doctors who work at the Virgen de la Puerta Hospital in "La Esperanza". To obtain a diagnosis about the perception of the medical personnel, a questionnaire was applied to evaluate the characteristics of the personnel, the dimensions of the organizational climate: Sex, age, level of studies, specialty, work condition and time of service in EsSalud._x000D_ The purpose of this thesis is the measurement of organizational climate through the perception of medical personnel globally and at the level of dimensions such as leadership motivation, decision making, identity, communication, structure, innovation, conflict and cooperation and ultimately reward; This research is born from the need to know at what level the organizational climate is located._x000D_ The following conclusions are reached after analyzing the results, that there is a Good Organizational Climate perceived by 60 physicians that represents 66.7% of the total of the sample and with respect to the dimensions a Good level was found in the dimensions of Motivation, Leadership, Decision making, Identity, Communication, Structure, Innovation and Conflict-cooperation with the exception of the Reward dimension that presents a Regular level; However, in all dimensions a close and highly significant association with the Organizational Climate was foundes_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo general determinar los niveles en cada dimensión respecto al clima organizacional del personal médico que labora en el Hospital Virgen de la Puerta – EsSalud, La Esperanza julio 2017. Esta investigación es de tipo aplicada y con corte transversal, ya que la recolección de datos se dio en un solo momento y con tiempo único. La muestra está compuesta por 90 médicos que laboran en el Hospital Virgen de la Puerta en “La Esperanza”. Para obtener un diagnóstico sobre la percepción del personal médico se aplicó un cuestionario para evaluar las características del personal, las dimensiones del clima organizacional: Sexo, edad, nivel de estudios, especialidad, condición laboral y tiempo de servicio en EsSalud._x000D_ El propósito de esta tesis es la medición del clima organizacional a través de la percepción del personal médico de manera global y a nivel de dimensiones como motivación liderazgo, toma de decisiones, identidad, comunicación, estructura, innovación, conflicto y cooperación y por último recompensa; esta investigación nace a partir de la necesidad saber en qué nivel se ubica el clima organizacional._x000D_ Se llegan a las siguientes conclusiones tras analizar los resultados, que existe un Clima Organizacional Bueno percibido por 60 médicos que representa el 66.7% del total de la muestra y con respecto a las dimensiones se encontró un nivel Bueno en las dimensiones de Motivación, Liderazgo, Tomas de decisiones, Identidad, Comunicación, Estructura, Innovación y Conflicto-cooperación a excepción de la dimensión Recompensa que presenta un nivel Regular; sin embargo en todas las dimensiones se encontró una asociación estrecha y altamente significativa con el Clima Organizacionales_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/11006
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRecompensaes_PE
dc.titlePercepción del personal médico que labora en el hospital Virgen de la Puerta – ESSALUD, La Esperanza julio 2017 sobre clima organizacionales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineEstadísticaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Estadísticoes_PE
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
CASTRO RAMÍREZ, Carlos Eduardo.pdf
Size:
3.34 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Estadística