La motivación y su incidencia en el desempeñolaboral de la empresa AYNI SAC – La Esperanza 2022

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dc.contributor.advisorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
dc.contributor.authorRodríguez Aramburú, Anghely Roxana
dc.date.accessioned4/11/2023 13:00
dc.date.available4/11/2023 13:00
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como finalidad principal determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de la empresa AYNI SAC - La Esperanza 2022, bajo un diseño metodológico no experimental de tipo correlacional y enfoque cuantitativo. ante ello, se contempló como universo a los 35 trabajadores de la empresa de acuerdo a su planilla, a quienes se les administró dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos a través de la técnica de la encuesta. Al respecto, se determinó que, tanto la motivación intrínseca como extrínseca inciden de manera positiva y directa (sig.= 0,000) en el desempeño laboral, además, se logró identificar que la productividad y el logro de metas son las dimensiones del desempeño laboral que más inciden en la motivación de los trabajadores, concluyendo a nivel general que la motivación incide de manera positiva y directa (sig.= 0,000; r= 0,778) en el desempeño laboral de la empresa AYNI SAC, por lo que a mayor motivación entre los colaboradores de la empresa AYNI, mayor será su desempeño laboral.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT The main purpose of this study was to determine the impact of motivation on job performance in the company AYNI SAC - La Esperanza 2022, under a non experimental methodological design of correlational type and quantitative approach. to this end, the 35 workers of the company were considered as the universe according to their payroll, to whom two questionnaires were administered as instruments of data collection through the survey technique. In this regard, it was determined that both intrinsic and intrinsic motivation have a positive and direct impact (sig. = 0.000) on job performance, and it was also identified that productivity and goal achievement are the dimensions of job performance that have the greatest impact on the motivation of workers, concluding at a general level that motivation has a positive and direct impact (sig.= 0.000; r= 0.778) on job performance at AYNI SAC, so the more motivated AYNI employees are, the better their job performance will be.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16612
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa motivación y su incidencia en el desempeñolaboral de la empresa AYNI SAC – La Esperanza 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni18025356
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3032-4930
renati.author.dni70671975
renati.discipline413016
renati.jurorMostacero Llerena, Soledad Janett
renati.jurorVásquez Polo, Miguel Abrahan
renati.jurorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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