Cultura e identidad organizacional de los empleados de la empresa Hielosnorte SAC, distrito de Moche, Trujillo, 2021

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dc.contributor.advisorLavado Ibañez, Manuel Alfonso
dc.contributor.authorRoncal García, Brenda Belén
dc.date.accessioned4/18/2023 12:07
dc.date.available4/18/2023 12:07
dc.date.issued2022
dc.descriptionThe purpose of this research is to analyze the relationship between the culture and organizational identity of the workers of the Hielosnorte SAC Company, in the district of Moche, Province of Trujillo, through the different elements of organizational culture such as values, norms, forms of communication, leadership and organizational climate. Ethnographic, inductive-deductive and statistical methods were applied, as well as interview and survey techniques mainly. Among the main results, it was found that there is a general tendency of the workers towards the knowledge of the values, norms, stories that make up the organizational culture, but that there is also a lack of adaptation of these to the new forms of work. On the other hand, it is recognized that although the forms of communication, leadership and the organizational climate may be correct for the company, many of the employees do not recognize themselves through them, also due to certain inadequacies.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como finalidad analizar la relación que existe la cultura e identidad organizacional de los trabajadores de la Empresa Hielosnorte SAC, en el distrito de Moche, Provincia de Trujillo, a través de los distintos elementos de la cultura organizacional como valores, normas, formas de comunicación, liderazgo y clima organizacional. Se aplicaron los métodos etnográficos, inductivo-deductivo y estadístico, así como las técnicas de entrevista y encuesta principalmente. Entre los principales resultados se encontró que hay una tendencia general de los trabajadores hacia el conocimiento de los valores, normas, historias que conforman la cultura organizacional, pero que también hay una falta de adecuación de estos a las nuevas formas de trabajo. Por otro lado, se reconoce que, aunque las formas de comunicación, liderazgo y el clima organizacional pueden ser los correctos para la empresa muchos de los empleados no se reconocen a través de ellos debido también a ciertas faltas de adecuación.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16836
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectSentido de pertenenciaes_PE
dc.subjectComunicación internaes_PE
dc.titleCultura e identidad organizacional de los empleados de la empresa Hielosnorte SAC, distrito de Moche, Trujillo, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAntropologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Antropologíaes_PE
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Tesis de Antropología