Influencia de los programas de bienestar social en el clima laboral de los colaboradores de la empresa agroindustrial laredo s.a.a. año 2015
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente informe denominado influencia de los programas de bienestar social en el clima laboral de los colaboradores de la empresa agroindustrial Laredo S.A.A, tiene la intención de dar un alcance sobre el conjunto de acciones que tiendan a medir la situación a partir del desarrollo de los esquemas y filosofía de la institución en su contribución al clima laboral. Los métodos utilizados fueron de carácter cuantitativo y así mismo se dio utilidad a la diversidad de técnicas como la observación, encuesta y el uso de fuentes documentales a través de la revisión bibliográfica. Por el contrario en este proceso, se indagó nociones de calidad de vida, desempeño laboral y bienestar social de los colaboradores. Es necesario tener como respuestas a priori de que la privación de un esquema donde se implemente acciones y programas de bienestar social afecta categóricamente el clima laboral de los colaboradores de la empresa; es decir, que a través de la ejecución de programas de bienestar social, estrategias y modos apropiadas que respeten la categoría humanística de sus colaboradores, se alcanzará una progreso en la validez y eficacia de la estructura, en un principal conducción del talento humano, para luego establecer la influencia en el clima laboral; y cómo estas hechos emanan en contextos de problemas laborales, bajo desempeño laboral, calidad de vida y sentido de pertenencia
Description
The report called the influence of social welfare in the working environment of the agroindustrial Laredo S.A.A enterprise partners, intends to give a scope on the set of actions that tend to measure the situation from the development of schemes and philosophy of the institution in its contribution to the work environment. Methods were quantitative and likewise given utility to the diversity of techniques such as observation, survey and the use of documentary sources through the literature review. On the other hand in this process, asked notions of quality of life, work performance and welfare of employees. It is necessary to have as answers a priori that the deprivation of a scheme is implemented where actions and programs of social welfare categorically affects the working environment of employees of the company; that is through the implementation of programmes of social welfare, strategies and appropriate modes that comply with the humanistic category of partners, it will achieve a progress in the validity and efficiency of the structure, in a main conduction of human talent, then establish the influence in the working environment; and how these facts emanate in contexts of labor problems under work performance, quality of life and sense of belonging
Keywords
Clima laboral, Desempeño laboral, Calidad de vida, Programas de bienestar social