Gestión del talento humano y su influencia en la productividad de los colaboradores de la empresa Agrolmos S.A. 2017

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dc.contributor.advisorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
dc.contributor.authorMoreno Vásquez, Erica Jaquelin
dc.date.accessioned3/22/2019 8:41
dc.date.available3/22/2019 8:41
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe following investigation has like general objective to determine the relation between the management of the human talent and the productivity of the collaborators of the company Agrolmos S.A. The research design is non-experimental - correlational, that is, this design allowed the description of the study variables, in a single moment. Two instruments were used to measure the two variables: the instrument to measure human talent management has 05 dimensions and 19 items and the instrument to measure productivity has 03 dimensions and 20 items. It was determined that the management of human talent if it has a direct relationship with the productivity of the employees of the company Agrolmos S.A. so the hypothesis proposed in the study is accepted. It was found that 22.84% of the employees indicate that the management of human talent in the company Agrolmos is very bad, 30.92% indicate that it is bad, 25.82% indicate that it is good and 20.42% indicate that it is very good. It was determined that the level of productivity of the employees of the Agrolmos company is very good at 19.74%, good at 24.16%, bad at 29.24% and very bad at 26.86%.es_PE
dc.description.abstractLa siguiente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión de talento humano y su influencia en la productividad de los colaboradores de la empresa Agrolmos S.A. El diseño de investigación es no experimental - correlacional, es decir este diseño permitió la descripción de las variables de estudio, en un momento único. Se utilizaron dos instrumentos para medir las dos variables, la gestión del talento humano cuenta con 05 dimensiones y 19 ítems y el instrumento para medir la productividad cuenta con 03 dimensiones y 20 ítems. Se determinó que la gestión del talento humano influye de manera negativa en la productividad de los colaboradores de la empresa Agrolmos S.A. ocasionando un bajo rendimiento por ello es que se ha tenido índices de poca productividad y rendimiento en la empresa, así como un nivel elevado de rotación de personal, por lo que se acepta la hipótesis planteada en el estudio. Se encontró que el 22.84% de los colaboradores indican que la gestión del talento humano en la empresa Agrolmos S.A es muy mala, el 30.92% indican que es mala, el 25.82% indican que es buena y el 20.42% indican que es muy buena. Se determinó que el nivel de productividad de los colaboradores de la empresa Agrolmos es muy bueno en un 19.74%, bueno en un 24.16%, malo en 29.24% y muy malo en un 26.86%.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/12166
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.titleGestión del talento humano y su influencia en la productividad de los colaboradores de la empresa Agrolmos S.A. 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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