Políticas laborales y su incidencia en la prevención del COVID 19 en el Hospital de Apoyo Chepén, La Libertad, 2020
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Date
2022
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En el estudio se planteó el objetivo de: determinar en qué medida inciden las políticas laborales en la prevención del Covid-19 en el Hospital de Apoyo, Chepén, La Libertad 2020. La investigación es de nivel explicativo, de diseño experimental, con enfoque cuantitativo de tipo básica y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 147 entre trabajadores administrativos y asistenciales. La recolección de datos se hizo por medio de la técnica de la encuesta por tanto se empleó como instrumento el cuestionario de preguntas. De acuerdo a los resultados que se obtuvieron, el nivel de cumplimiento de las políticas laborales en el Hospital de Apoyo, Chepén fueron regular en 38%, en cuanto al nivel de prevención del Covid-19 en el Hospital de Apoyo, es bajo en 59%. Finalmente, la prueba estadística evidencia una relación positiva media alta, pues el coeficiente de correlación es de 0.675; elevado al cuadrado, evidencia que la variable I incide en un 45% sobre la variable II. Al mismo tiempo podemos concluir que se acepta la hipótesis de investigación donde menciona que las políticas laborales inciden de manera significativa en la prevención del Covid-19 en el Hospital de Apoyo, Chepén, La Libertad 2020.
Description
The objective of the study was to: determine to what extent labor policies affect the prevention of Covid-19 of the staff of the Hospital de Apoyo, Chepén, La Libertad 2020. The research is of a descriptive correlational level, of non-experimental design, with a focus quantitative basic type and cross-sectional. The sample consisted of 147 between administrative and assistance workers. Data collection was done through the survey technique, therefore the questionnaire of questions was used as an instrument. According to the results obtained, the level of compliance with labor policies in the Support Hospital, Chepén was regular in 38%, as for the level of prevention of Covid-19 of the Support Hospital staff, it is low in 59%. Finally, the statistical test shows a high mean positive relationship, since the correlation coefficient is 0.675; squared, it shows that variable I has a 45% effect on variable II. At the same time, we can conclude that the research hypothesis is accepted where it mentions that labor policies have a significant impact on the prevention of Covid-19 of the staff of the Hospital de Apoyo, Chepén, La Libertad 2020.
Keywords
Políticas laborales y prevención del COVID 19