Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Cooperativa Ahorro y Crédito Nuestra Señora del Rosario Ltda. N° 222-Huamachuco: 2015.

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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger
dc.contributor.authorCruz Romero, Magaly Janett
dc.date.accessioned11/7/2016 16:33
dc.date.available11/7/2016 16:33
dc.date.issued2015
dc.descriptionThe present work of investigation was elaborated by the purpose of proposing a Model of resource management Human beings and the productivity of personnel of the company Cooperativa Ahorro y Crédito nuestra Señora del Rosario Ltda. N°222 Huamachuco: 2015. With the determination of this work, the company will put emphasis in the most relevant points at which not they being employed correctly, allowing a performance adapted inside the organization For the present research report the design was in use descriptive - transeccional, statistician; and a survey was applied as technology of investigation. In the surveys applied to the personnel of the company Cooperativa Ahorro y Crédito nuestra Señora del Rosario Ltda. N°222 Huamachuco: 2015, we Can highlight that a Model of Resource management human beings allows to increase in a significant way the productivity of the Personnel of the company Cooperativa Ahorro y Crédito Nuestra Señora del Rosario. Since conclusion of the same one The management human talent affects in a direct way in the labor performance, devoting showing itself in the dissatisfaction of the workers for knowing each and every of the administrative processes developed inside the institution and the elements that intervene in them, both personnel and material.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar de qué manera incide la gestión del talento humano en el Desempeño laboral del personal de la Cooperativa Ahorro y Crédito nuestra Señora del Rosario Ltda. N°222 Huamachuco: 2015. Con la determinación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos más relevantes en el que no se está trabajando correctamente, permitiendo un desempeño adecuado dentro de la organización. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño descriptiva - transaccional, estadístico; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. En las encuestas aplicadas al personal de la Cooperativa Ahorro y Crédito nuestra Señora del Rosario Ltda. N°222 Huamachuco: 2015.Podemos resaltar que la Gestión del talento humano incide directamente en el desempeño laboral delos trabajadores de la Cooperativa Ahorro y Crédito nuestra Señora del Rosario Ltda. N°222 Huamachuco. Como conclusión del mismo La gestión talento humano incide de manera directa en el desempeño laboral, dándose a mostrar en la insatisfacción de los trabajadores por conocer todos y cada uno de los procesos administrativos desarrollados dentro de la institución y los elementos que interviene en ellos, tanto personal como material.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4557
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2265
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectGestion del talento humanoes_ES
dc.titleGestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Cooperativa Ahorro y Crédito Nuestra Señora del Rosario Ltda. N° 222-Huamachuco: 2015.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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