Factores sociodemograficos-laborales y la satisfacción laboral de la enfermera Hospital Belén de Trujillo
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Date
2019-11-11
Authors
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Publisher
universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación de tipo descriptivo correlacional tiene el propósito de determinar la relación entre los Factores Sociodemográfico- Laborales y la Satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Belén de Trujillo en una población muestral de 35 enfermeras a quienes se les aplicó dos instrumentos referentes a factores sociodemográficos-laborales y a satisfacción laboral, se utilizó estadísticamente la prueba de Fisher llegando a las siguientes conclusiones: mayor porcentaje alcanzado en las variables; Respecto a edad fué de 34.3% para los rangos de 25 a 35 años y de 36 a 45 años. Asimismo, el 100.0% de las enfermeras son del sexo femenino, el 68.6% presentaron el estado civil de soltera, el 71.4% de las enfermeras se encuentran nombradas. Respecto a años de ejercicio profesional el 40.0% de 5 a 15 años, referente a estudios de capacitación el 45.7% especialista con estudios terminados s/titulo, y el 28.6% tienen grado de maestría, Concluyendo que el 60.0% tienen un nivel medio de satisfacción laboral y están relacionadas con las variables edad, situación laboral, años de ejercicio profesional, capacitación post título y post grado Maestría, donde todas las relaciones presentaron un p-valor (Fisher) menor que 0.05, y no existe relación con la variable estado civil.
Description
This descriptive correlation research aims to determine the relationship between Sociodemographic-Labor Factors and the Labor Satisfaction of emergency services nurses at the Hospital de Belén in Trujillo in a population of sample of 35 nurses who gave two instruments relating to sociodemographic factors and job satisfaction, the Fisher test was used statistically to reach the following conclusions: higher percentage achieved in variables; In terms of age it was 34.3% for the ranges of 25 to 35 years and 36 to 45 years. In addition, 100.0% of nurses are women, 68.6% were in marital status, 71.4% of nurses are named. As for the years of professional practice 40.0% from 5 to 15 years, in terms of training studies 45.7% specialist with completed studies /title, and 28.6% have a master's degree, concluding that 60.0% have an average level of job satisfaction and are related with the variables of age, employment situation, years of professional practice, postgraduate training and postgraduate master's degree, where all relationships had a p-value (Fisher) of less than 0.05, and there is no relation to the variable marital status.
Keywords
Factores sociodemográficos, Factores laborales, Satisfacción laboral