Estilo de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Cineplanet Real Plaza - Trujillo 2015.

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dc.contributor.advisorVilca Tantapoma, Eduardo
dc.contributor.authorCastillo Espinoza, Juan Emilio
dc.date.accessioned11/8/2016 16:23
dc.date.available11/8/2016 16:23
dc.date.issued2016
dc.descriptionJob satisfaction of employees is influenced by different styles of leadership that can coexist in the companies which can have an impact on the work, so this research was aimed to determine the relationship between the styles of leadership and job satisfaction of employees of the Cine Planet Real Plaza Trujillo. We worked with a sample of 33 employees and managers of a total population of 66 that was applied a survey to identify leadership styles prevailing in the company and measure job satisfaction of employees and finally to correlate variables mentioned above; the survey consists of three parts between general data, assessment of leadership styles and the job satisfaction of employees. Concluding that the predominant leadership style is the Transformational; overall job satisfaction of staff is half, while taking into consideration that extrinsic factors the items relating to the hours of work and remuneration have shown a satisfaction low and that there is a high correlation between leadership and job satisfaction of employees of the Cineplanet Real Plaza de Trujilloes_ES
dc.description.abstractLa Satisfacción laboral de los trabajadores se ve influenciada por los diferentes estilos de liderazgo que pueden coexistir en las empresas lo que puede incidir en el trabajo que desempeñan, por lo que esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del Cineplanet Real Plaza Trujillo. Se trabajó con una muestra de 33 colaboradores y gestores de una población total de 66 a los que se les aplicó una encuesta para identificar los estilos de liderazgo que predominan en la empresa y medir la satisfacción laboral de los colaboradores y finalmente poder correlacionar las variables antes mencionadas; la encuesta consta de tres partes entre datos generales, evaluación de los estilos de liderazgo y evaluación de la satisfacción laboral de los colaboradores. Concluyéndose que el Estilo de liderazgo predominante es el Transformacional; la satisfacción laboral global del personal es media, sin dejar de tener en consideración que dentro de los factores extrínsecos los ítems referentes al horario de trabajo y remuneración han mostrado una satisfacción baja y que existe una correlación alta entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del Cineplanet Real Plaza de Trujilloes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4623
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2228
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectSatisfaccion laborales_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleEstilo de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Cineplanet Real Plaza - Trujillo 2015.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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