Influencia del deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de laredo, en el año 2012.

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dc.contributor.advisorCueva Castillo, Christian Arturo
dc.contributor.authorVásquez Horna, Ruth Karina
dc.date.accessioned2016-11-02T18:20:51Z
dc.date.available2016-11-02T18:20:51Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionIn the present research report there develops the study relating to the personalized individualized work and the crisis of institutional identity of the workers of the municipality distrital of Laredo, for what they are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the workers, which they influence the labor performance of the own workers and of the municipal strengthening of Laredo's district the year 2012. The personalized individualized work takes form of the inadequate interpersonal relations, which they determine that the municipal organization contributes to the deficient cooperation and collective harmonic integration. The institutional identity related to the disinterest in the capture of conscience of the internal problematics that happens between the own workers and of his commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizacional that are realized in the Municipality distrital of Laredo.es_ES
dc.description.abstractEn el presente informe de investigación se desarrolla el estudio referente al trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Laredo, por lo que son los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores, lo cual influyen en el desempeño laboral de los propios trabajadores y del fortalecimiento municipal del distrito de Laredo en el año 2012. El trabajo personalizado individualizado se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. La identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad distrital de Laredo.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4285
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 02/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectInadecuadas relaciones interpersonales, Escasa cooperación, Escasa participacion, Rendimiento laboral, Deficiente clima laborales_ES
dc.titleInfluencia del deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de laredo, en el año 2012.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social