Gestión del talento humano y su influencia en la mejora del desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio PRODES La Libertad, 2014.

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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger
dc.contributor.authorCastro Rojas, Rosa Inés
dc.date.accessioned10/3/2016 18:04
dc.date.available10/3/2016 18:04
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe present study was conducted in La Libertad PRODES consortium of Trujillo, which has been determined that the lack of talent management causes, causing low job performance, which, no sense of experiential progress develops. The aim of this work is to determine how the talent management, improving work performance of employees PRODES LL Freedom Consortium. For its development it had primary information that is offered by the company and as secondary information was obtained from books, magazines, internet, etc. The methodology applied in the implementation of this research is qualitative agreement with the paradigm that was determined to be purposive that is critical to be discussed directly with every aspect related to the management of human talent. Finally it is necessary to found a training plan according to the real needs of management and operation of human talent required to improve job performance. The font used is the survey to workers of the consortium.es_ES
dc.description.abstractEl presente estudio se realizó en el Consorcio PRODES La Libertad de la ciudad de Trujillo, con lo que se ha determinado que la falta de gestión del talento humano provoca un bajo rendimiento en el desempeño de los colaboradores. El objetivo de este trabajo es determinar de qué manera la gestión del talento humano, mejora el desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio PRODES La Libertad. Para el desarrollo del mismo se contó con información primaria que es ofrecida por la empresa y como información secundaria se obtuvo de libros, revistas, internet, etc. La metodología que se aplicó en la ejecución de la presente investigación es cualitativa de acuerdo con el paradigma que se determinó que es el crítico propositivo es decir que se analizará directamente con cada aspecto que se relaciona con la gestión del talento humano. Al concluir se precisa establecer un plan de capacitación de acuerdo con las reales necesidades de gestión del talento humano exigido para el mejoramiento del desempeño laboral. La fuente que se utilizó es la encuesta a los colaboradores del consorcio.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2794
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2059
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectGestion del talento humanoes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.titleGestión del talento humano y su influencia en la mejora del desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio PRODES La Libertad, 2014.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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