Engagement laboral y su relación con la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023
dc.contributor.advisor | Claros Aguilar de Larrea, Violeta | |
dc.contributor.author | Saldaña Gallardo, Paola Giovanna | |
dc.date.accessioned | 2024-02-13T18:49:26Z | |
dc.date.available | 2024-02-13T18:49:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el engagement laboral y la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptiva. La población estuvo conformada por 40 colaboradores de CMAC Trujillo, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultados de la investigación se tiene que el 17.50% de los colaboradores mencionaron que el nivel del engagement laboral es alto, el 40% indicaron que es medio y el 42.50% indicaron que es bajo. Por lo tanto, el nivel es bajo. El 35% de los colaboradores mencionaron que el nivel de la rotación de personal es alto, el 45% indicaron que es medio y el 20% indicaron que es bajo. Por lo tanto, el nivel es medio. Como conclusión principal se tiene que el valor de Rho Spearman es de -0.825 y su p-valor es 0.000<0.05 por lo tanto, la variable engagement laboral tiene una relación negativa significativa con la variable rotación del personal en la CMAC Trujillo, 2023. | |
dc.description.abstract | The general objective of this research was to determine the relationship between work engagement and staff turnover at CMAC Trujillo 2023. The methodology used was applied, a quantitative approach, a non-experimental, cross-sectional, and correlational-descriptive design. The population was made up of 40 employees of CMAC Trujillo, the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument. As results of the investigation, 17.50% of the collaborators mentioned that the level of work engagement is high, 40% indicated that it is medium and 42.50% indicated that it is low. Therefore, the level is low. 35% of the collaborators mentioned that the level of staff turnover is high, 45% indicated that it is medium and 20% indicated that it is low. Therefore, the level is medium. The main conclusion is that the Rho Spearman value is -0.825 and its p-value is 0.000<0.05, therefore, the labor engagement variable has a significant negative relationship with the staff turnover variable at CMAC Trujillo, 2023. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/20728 | |
dc.language.iso | es | |
dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
dc.source | Repositorio Institucional - UNITRU | |
dc.subject | Engagement laboral | |
dc.subject | Rotación de personal | |
dc.subject | Vigor | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
dc.title | Engagement laboral y su relación con la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
renati.advisor.dni | 17894472 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7600-5014 | |
renati.author.dni | 42329009 | |
renati.discipline | 311047 | |
renati.juror | Rodríguez Armas, Angela Fremiot | |
renati.juror | Rodríguez Kong, María Patricia | |
renati.juror | Marquez Yauri, Heyner Yuliano | |
renati.juror | Claros Aguilar de Larrea, Violeta | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias Económicas, mención Administración de Negocios | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado | |
thesis.degree.name | Maestra en Ciencias Económicas |
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