Engagement laboral y su relación con la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
dc.contributor.authorSaldaña Gallardo, Paola Giovanna
dc.date.accessioned2024-02-13T18:49:26Z
dc.date.available2024-02-13T18:49:26Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el engagement laboral y la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptiva. La población estuvo conformada por 40 colaboradores de CMAC Trujillo, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultados de la investigación se tiene que el 17.50% de los colaboradores mencionaron que el nivel del engagement laboral es alto, el 40% indicaron que es medio y el 42.50% indicaron que es bajo. Por lo tanto, el nivel es bajo. El 35% de los colaboradores mencionaron que el nivel de la rotación de personal es alto, el 45% indicaron que es medio y el 20% indicaron que es bajo. Por lo tanto, el nivel es medio. Como conclusión principal se tiene que el valor de Rho Spearman es de -0.825 y su p-valor es 0.000<0.05 por lo tanto, la variable engagement laboral tiene una relación negativa significativa con la variable rotación del personal en la CMAC Trujillo, 2023.
dc.description.abstractThe general objective of this research was to determine the relationship between work engagement and staff turnover at CMAC Trujillo 2023. The methodology used was applied, a quantitative approach, a non-experimental, cross-sectional, and correlational-descriptive design. The population was made up of 40 employees of CMAC Trujillo, the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument. As results of the investigation, 17.50% of the collaborators mentioned that the level of work engagement is high, 40% indicated that it is medium and 42.50% indicated that it is low. Therefore, the level is low. 35% of the collaborators mentioned that the level of staff turnover is high, 45% indicated that it is medium and 20% indicated that it is low. Therefore, the level is medium. The main conclusion is that the Rho Spearman value is -0.825 and its p-value is 0.000<0.05, therefore, the labor engagement variable has a significant negative relationship with the staff turnover variable at CMAC Trujillo, 2023.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/20728
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectEngagement laboral
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectVigor
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEngagement laboral y su relación con la rotación del personal de la CMAC Trujillo 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17894472
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7600-5014
renati.author.dni42329009
renati.discipline311047
renati.jurorRodríguez Armas, Angela Fremiot
renati.jurorRodríguez Kong, María Patricia
renati.jurorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.jurorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Administración de Negocios
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicas
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