Influencia del desarrollo organizacional en la gestión del capital intelectual humano administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo.

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dc.contributor.authorRodriguez Carril, Elsy Coralie
dc.date.accessioned9/20/2016 16:10
dc.date.available9/20/2016 16:10
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la Influencia del desarrollo organizacional en la gestión del capital intelectual humano administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿Existe relación de influencia en el desarrollo organizacional en la gestión del Capital Intelectual Humano administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo?, cuya hipótesis es: El desarrollo organizacional tiene influencia en la gestión del capital Intelectual Humano administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, destacando como variables de estudio: Variable Independiente: Desarrollo organizacional; y la variable Dependiente: Capital intelectual humano. Se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivo; analítico, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. En las encuestas aplicadas a los trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, destacó que la mayoría de los trabajadores se sienten satisfechos trabajando en la facultad de ciencias económicas. Los trabajadores están satisfechos con sus funciones y responsabilidades. Que el 80 por ciento de los trabajadores se sienten motivados y le gusta el trabajo que desarrolla. En general se puede observar que los trabajadores si están satisfechos y motivados con el puesto que desempeña, pero hay un porcentaje que es la cuarta parte que no se encuentra satisfecho ni motivado desarrollando las labores que se le ha encomendado. En esta tesis, se analizó cada pregunta del cuestionario y se representaron en forma gráfica, estos resultados fueron la base para la formulación de estrategias para la mejor captación del personal. Además para la formulación de conclusiones y recomendaciones generales de este trabajo de investigación.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2104
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2221
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesarrollo organizacionales_ES
dc.subjectCapital intelectuales_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectOrganizacioneses_ES
dc.subjectGestion de capital humanoes_ES
dc.subjectCalidades_ES
dc.titleInfluencia del desarrollo organizacional en la gestión del capital intelectual humano administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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