Intervenciones del Desarrollo Organizacional para lograr una buena gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Virú
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Date
2012
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En este estudio se investigó sobre las Intervenciones de Desarrollo Organizacional y la Gestión de Recursos Humanos en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Virú. El problema que se plantea en este estudio es ¿Cuál de las Intervenciones del Desarrollo Organizacional es la óptima para lograr una buena Gestión de Recursos Humanos?, teniendo como hipótesis que las Intervenciones en Procesos Humanos es la óptima para lograr una buena Gestión de Recursos Humanos. La Municipalidad Provincial de Virú está conformada por 220 trabajadores y para efectos de este estudio se ha trabajado con una muestra de 141 trabajadores. Se utilizaron como técnicas de recolección de datos a la encuesta y un programa piloto de 6 días (el cual sirvió para manipular las variables y medir resultados).Los resultados que se ha obtenido sirven para demostrar que las Intervenciones del Desarrollo Organizacional son de gran importancia para la municipalidad. En conclusión, luego de aplicar el programa piloto se obtuvo que la Intervención en Procesos Humanos es la óptima de ser aplicadas en la municipalidad, corroborando lo que se planteó en un inicio en el presente estudio. Se recomienda la aplicación de un programa de Intervenciones en Procesos Humanos para lograr una buena Gestión de Recursos Humanos.
Description
This study investigated Interventions Organizational Development and Human Resource Management in workers of the Provincial Municipality of Viru. The problem posed in this study is Which of the Organizational Development interventions is optimal for good Human Resource Management? with the hypothesis that the Human Process Interventions is optimal for good Human Resources Management. The Provincial Municipality of Viru is formed by 220 workers and for purposes of this study we have worked with a sample of 141workers. Were used as data collection techniques to the survey and a pilot program of six days (which served to manipulate variables and measure results). The results obtained are used to demonstrate that Organizational Development Interventions are important for the municipality. In conclusion, after applying the pilot was obtained that the Human Process Interventions are optimal to be implemented in the municipality, corroborating what was initially proposed in the present study. We recommend the implementation of a program of Human Process Interventions to achieve good Human Resource Management.
Keywords
Desarrollo organizacional, Municipalidad provincial