Relaciones interpersonales de los colaboradores y clima organizacional en la empresa Marsan & Asociados SAC -Trujillo, 2022

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dc.contributor.advisorAlza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
dc.contributor.authorGerónimo Reyna, Vanessa Katterine
dc.date.accessioned2023-05-16T13:14:29Z
dc.date.available2023-05-16T13:14:29Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionThe purpose of this research is to analyze how the interpersonal relationships of employees influence the organizational climate in the company Marsan & Asociados SAC., Trujillo, 2022, having as study population 30 employees, made up of commercial advisors, supervisors, platform manager and administrative. The methods that were used Inductive-deductive and statistical, in addition to the techniques of observation, interview and survey, the instruments were observation record sheet, interview record sheet, questionnaire, bibliographic records, observation guide and interview guide, these facilitated the collection of information, description, understanding and analysis of the variables to be investigated. In the results obtained, it can be shown that there is a direct, significant and moderate relationship between the interpersonal relationships of employees and the organizational climate.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por finalidad analizar de qué manera influyen las relaciones interpersonales de los colaboradores en el clima organizacional en la empresa Marsan & Asociados SAC., Trujillo, 2022, teniendo como población total de estudio 30 colaboradores, conformados por asesores comerciales, supervisores, jefe de plataforma y administrativos. Los métodos que se emplearon fueron Inductivo-deductivo y estadístico, además el diseño de la investigación fue no experimental de tipo correlacional, se emplearon también las técnicas de observación, entrevista y encuesta, los instrumentos fueron ficha de registro de observación, ficha de registro de entrevista, cuestionario, fichas bibliográficas, guía de observación y guía de entrevista, estos nos facilitaron la recolección de información, descripción, comprensión y análisis de las variables a investigar. La investigación concluyó que existe relación significativa con un coeficiente de correlación de Spearman entre la Relación Interpersonal y el Clima Organizacional de 0.632 lo que nos indicó que existe una relación positiva moderada entre las variables, así mismo, se evidenció que la correlación es altamente significativa al mostrar un p valor menor que 0.05, lo que nos permitió concluir que existe una relación directa entre las relaciones Interpersonales y el Clima Organizacional en los colaboradores de la empresa Marsan & Asociados SAC.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17540
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectAmbiente laborales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.titleRelaciones interpersonales de los colaboradores y clima organizacional en la empresa Marsan & Asociados SAC -Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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Tesis de Trabajo Social