La contratación administrativa de servicios y su impacto en la función pública peruana
| dc.contributor.advisor | Pisfil Chavesta, Eulogio | |
| dc.contributor.author | De Los Santos Inga, Jorge | |
| dc.date.accessioned | 8/2/2017 9:47 | |
| dc.date.available | 8/2/2017 9:47 | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | This thesis work to choose a law degree, is aimed at establishing that the Dec. Leg. D. 1057 and its Regulations S. 075-2008-PCM., violates the principles and basic norms of constitutional labor system which provides the 1993 Constitution, specifically the rights of equality and dignity of workers, adequate protection against dismissal and the right to organize and collective bargaining, and in this sense becomes in unconstitutional. It argues that the disciplinary procedure for RECAS employees be led by a special committee should be composed of: a representative of the owner of the entity, a representative of the Commission for the recruitment process of remarriage and, for a representative of RECAS employees, that volume should be chosen at the beginning of the calendar year. It is held in the same manner in an investigation that in the case of labor dispute between the government and the worker under RECAS, the ordinary judges and constitutional, should not apply the principle of primacy of reality, but the fuzzy controller because this is not a discrepancy between the facts and documents, typically in the reality of ex-SNP, but the existence of a rule which conceals a reality under the constitution, violated | es_PE |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de tesis para optar el título de abogado, se orienta a establecer que el Dec. Leg. 1057 y su Reglamento D. S. 075-2008-PCM., violenta los principios y las normas básicas del régimen laboral constitucional que prevé la Constitución de 1993, concretamente los derechos de igualdad y dignidad del trabajador, de la protección adecuada frente al despido y el del derecho de sindicalización y de negociación colectiva; y en tal sentido deviene en inconstitucional. Se sostiene que el procedimiento administrativo disciplinario para los trabajadores del RECAS debe ser conducido por una comisión especial que debe estar integrado: por un representante del titular de la entidad, por un representante de la Comisión encargada del proceso de contratación de los RECAS y, por un representante de los trabajadores del RECAS, que por su volumen debe elegirse al inicio del año calendario. Se sostiene de igual manera en la investigación de que en el caso de litigio laboral entre la administración pública y el trabajador bajo el RECAS, La Magistratura Ordinaria y Constitucional, no deben aplicar el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD sino el del CONTROL DIFUSO por cuanto no estamos ante una discrepancia entre los hechos y los documentos, típico en la realidad de los ex SNP., sino de la existencia de una norma que encubre una realidad prevista en la constitución, violentándola | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/8287 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Decreto legislativo 1057 | es_PE |
| dc.subject | Función pública peruana | es_PE |
| dc.subject | Contratación administrativa de servicios | es_PE |
| dc.title | La contratación administrativa de servicios y su impacto en la función pública peruana | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Abogado | es_PE |