Inteligencia emocional y clima organizacional en las enfermeras del Hospital de Alta Complejidad Virgen De La Puerta
| dc.contributor.advisor | Reyes Guzmán, Araseli Yaneth | |
| dc.contributor.author | León Reyna, Patricia Liliana | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-28T17:55:31Z | |
| dc.date.available | 2019-02-28T17:55:31Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-28 | |
| dc.description | The present quantitative investigation was carried out in the nurses of the surgical center, who work in the Virgen de la Puerta High Complexity Hospital, with the purpose of determining the relationship that exists between the level of emotional intelligence and the degree of organizational climate. The sample consisted of 30 nurses; for data collection the instrument was used: "Trait Meta-Mood Scale by Salovey and Mayer for emotional intelligence, adapted by Fernandez and Berrocal, and the Organizational Climate Perception Scale of Litwin and Stringer, adapted by Sonia Palma. present study, it was found that 66.7 percent of the nurses in the surgical center had an adequate level of emotional intelligence, 23.3 percent had a high level and only 10 percent had a low level, in relation to the organizational climate of 60 percent. perceives that it is good, 26.7 percent considers it efficient and 13.3 percent is ineffective.To determine the correlation, the chi-square test was applied obtaining a value of 37.232 with a p-value of 0.000 concluding that there is significant relationship between emotional intelligence and the organizational climate. | es_PE |
| dc.description.abstract | La presente investigación cuantitativa, se realizó en las enfermeras de centro quirúrgico, que laboran en el Hospital de Alta Complejidad Virgen de la Puerta, con la finalidad de determinar la relación que existe entre el nivel de inteligencia emocional y el grado de clima organizacional. La muestra estuvo conformado por 30 enfermeras ; para la recolección de datos se utilizo el instrumento : "Trait Meta-Mood Scale de Salovey y Mayer para inteligencia emocional, adaptado por Fernandez y Berrocal ; y la Escala de Percepción del Clima organizacional de Litwin y Stringer, adaptado por Sonia Palma. En el presente estudio, se encontró; que el 66.7 por ciento de las enfermeras de centro quirúrgico presentó un nivel adecuado de inteligencia emocional, el 23.3 por ciento un nivel alto y solo el 10 por ciento un nivel bajo, en relación al clima organizacional el 60 por ciento percibe que es bueno, el 26.7 por ciento considera que es eficiente y el 13.3 por ciento que es ineficaz. Para determinar la correlación, se aplicó la prueba de chi cuadrado obteniendo un valor de 37.232 con un p-valor de 0.000 concluyendo que existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el clima organizacional. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis de segunda especialidad | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/11806 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
| dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
| dc.title | Inteligencia emocional y clima organizacional en las enfermeras del Hospital de Alta Complejidad Virgen De La Puerta | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Enfermero (a) | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Enfermería | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Enfermería | es_PE |