Implementación de un plan de estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del talento humano de la Empresa de Negocios Valdivieso Saona SAC 2014
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se desarrolló con la finalidad de proponer un plan de estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del talento humano de la empresa Negocios Valdivieso Saona SAC 2014. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera un plan de estrategias motivacionales contribuye a potenciar el desempeño laboral del talento humano de la empresa Negocios Valdivieso Saona SAC 2014?; cuya hipótesis es: El plan de estrategias motivacionales contribuye favorablemente a potenciar el desempeño laboral del talento humano de la empresa Negocios Valdivieso Saona SAC 2014. Las variables de estudio son: variable independiente: Plan de estrategias motivacionales y variable dependiente: Desempeño laboral. Se utilizó el diseño de investigación Descriptivo, es de corte transversal pues los datos se tomaron en un solo punto en el tiempo, y es causal pues establece relaciones de causa entre las variables, así como los siguientes métodos: método inductivo-deductivo, analítico-sintético y el estadístico; y por último se aplicaron las siguientes técnicas de investigación: la entrevista y las encuestas. Entre los resultados más relevantes del estudio se consideran: - El 52 por ciento del talento humano de la empresa Negocios Valdivieso Saona SAC tiene una motivación REGULAR. - Con respecto a los factores que influyen en la motivación, el salario, los beneficios sociales y la seguridad y estabilidad laboral, influyen favorablemente en la motivación y el talento humano se siente satisfecho, por lo que podemos decir que con respecto a estos factores la empresa trabaja bien. - Otros de los factores que influyen en la motivación se encuentra los Reconocimiento, las Relaciones Interpersonales, y el que la empresa otorgue los Equipos y Herramientas de manera oportuna; el talento humano se siente insatisfecho porque la empresa no los aplica correctamente, ocasionando desmotivación y bajo desempeño laboral. - El 41 por ciento del talento humano mostró que su desempeño laboral es REGULAR. Por tal motivo se elaboró este plan de estrategias motivacionales enfocado a potenciar el desempeño laboral del talento humano y basándonos en los resultados, estos son los puntos débiles que la empresa debe corregir: * Las Relaciones Interpersonales entre compañeros. * Política de Reconocimiento al esfuerzo. * Eficiencia en la entrega de Equipos y Herramientas de trabajo. * Programa de Actividades de Recreación Laboral. * Programa de Rotación de Personal. Se concluye que el plan de estrategias motivacionales contribuye favorablemente a potenciar el desempeño laboral del talento humano de la empresa Negocios Valdivieso Saona SAC 2014.
Description
Keywords
Desempeño laboral, Estrategias motivacionales, Talento humano