La relación entre retención del talento humano y la satisfacción de los colaboradores de la Empresa Morava - Trujillo 2022

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
dc.contributor.authorAlmonacid Gil, Gina Alexandra
dc.date.accessioned2024-03-18T18:49:24Z
dc.date.available2024-03-18T18:49:24Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación se muestra la satisfacción de los colaboradores de la Empresa Morava en el programa de retención del talento humano, así mismo se refleja la importancia para los trabajadores, así como para la empresa el bienestar y sinergia de los mismos. En este trabajo de investigación participaron los colabores de la Empresa Morava de manera voluntaria, los cuales aportaron de manera muy significativa al desarrollar las técnicas aplicadas, para determinar la satisfacción. Así mismo, la importancia de la satisfacción laboral, es fundamental, ya que, se podrá comprender y analizar, como es que, un programa de retención impacta de manera positiva en el desempeño, bienestar, calidad de vida a los colaboradores y mejorando la productividad para el empleador. Es por ello que la temática seleccionada contribuirá a tener un panorama más claro y objetivo sobre la satisfacción de los colaboradores de la Empresa Morava en el programa de retención del talento humano.
dc.description.abstractIn this research work shows the satisfaction of the Morava Company's employees in the human talent retention program, and also reflects the importance for the workers, as well as for the company, of their well-being and synergy. In this research work, the collaborators of the Morava Company participated voluntarily, which contributed in a very significant way when developing the applied techniques, to determine the satisfaction. Likewise, the importance of job satisfaction is fundamental, since it can be understood and analyzed how a retention program positively impacts the performance, well-being, quality of life of employees and improving productivity. for the employer. That is why the selected theme will contribute to having a clearer and more objective picture of the satisfaction of Morava Company´s employees in the human talent retention program.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/20884
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectRetención
dc.subjectTalento humano
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleLa relación entre retención del talento humano y la satisfacción de los colaboradores de la Empresa Morava - Trujillo 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17894472
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7600-5014
renati.author.dni48468375
renati.discipline418217
renati.jurorRodríguez Armas, Angela Fremiot
renati.jurorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
renati.jurorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.jurorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización de Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicas
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