Gestión de recursos humanos y su influencia en la rotación de personal operario de la empresa Factoría Industrial S.A.C - Trujillo 2018
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la
influencia de la gestión de recursos humanos en la rotación de personal operario
en la empresa Factoría Industrial S.A.C - Trujillo 2018.
Con la determinación de esta investigación la empresa pondrá un mayor énfasis
en los aspectos que no se está trabajando correctamente, gestionando así de
mejor manera a su personal operario a fin de retener el talento.
La presente investigación es tipo descriptiva comparativa y correlacional. La
muestra estuvo conformada por 70 trabajadores de la empresa. Para la
recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y herramienta cuestionario,
comprendido por un total de 50 ítems, para ambas variables, posteriormente se
aplicaron herramientas de informática en plataforma de MS Excel para la
tabulación y elaboración de tablas y gráficos.
En las encuestas aplicadas al personal operario de la empresa Factoría
Industrial S.A.C. se resalta que la gestión de recursos humanos influye de
manera significativa en la rotación de personal.
De acuerdo a los resultados se concluye que: La gestión de recursos humanos
influye significativamente en la rotación de personal operario de la empresa
Factoría Industrial S.A.C - Trujillo 2018 demostrada por la fórmula de chi
cuadrado, dado que el valor hallado para cada dimensión es mayor al valor del
chi cuadrado tabular.
Description
The present research work was developed with the purpose of: Determine the
influence of human resources management on the rotation of operating
personnel in the company Factoría Industrial S.A.C - Trujillo 2018.
With the determination of this research, the company will place greater emphasis
on the aspects that are not working properly, thus managing its operative
personnel in a better way in order to retain talent.
The present investigation is comparative and correlational descriptive type. The
sample consisted of 70 workers of the company. For data collection, the survey
and questionnaire tool technique was used, comprised of a total of 50 items, for
both variables, then computer tools were applied on the MS Excel platform for
tabulation and preparation of tables and graphs.
In the surveys applied to the operative personnel of the company Factoría
Industrial S.A.C. It is emphasized that human resources management has a
significant influence on staff turnover.
According to the results, it is concluded that: The human resources management
significantly influences the rotation of the operating personnel in the company
Factoría Industrial SAC - Trujillo 2018, demonstrated by the chi-square formula,
given that the value found for each dimension is greater than the value of tabular
chi-square.
Keywords
Recursos humanos, Rotación de personal, Gestión de recurso humano