Motivación intrínseca y desempeño directivo en los docentes de las instituciones educativas de Otuzco, 2020
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Date
2023
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El problema de investigación fue ¿Qué relación existe entre la motivación intrínseca y el desempeño directivo en los directores de las instituciones educativas de nivel primario del distrito de Otuzco, 2020? La hipótesis a contrastar: existe una relación positiva y significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño directivo en los directores de las instituciones educativas de nivel primario del distrito de Otuzco, 2020. El objetivo general fue determinar la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño directivo en los directores de las instituciones educativas de nivel primario del distrito de Otuzco, 2020. En la verificación de la hipótesis se trabajó con una muestra de 33 directores nombrados que integraron la muestra de estudio. Como instrumentos de medición se aplicaron dos cuestionarios: Uno para evaluar la motivación intrínseca y el otro para evaluar el desempeño directivo. Los resultados evidencian que el nivel de motivación intrínseca y el de desempeño directivo por dimensiones es medio. Al aplicar el estadístico del Coeficiente de Correlación de Spearman se determinó que existe una relación positiva entre la motivación intrínseca y el desempeño directivo en los directores de la institución educativa y al aplicar la prueba de hipótesis se determinó que la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño directivo no significativa; es decir, son independientes, lo que indica que no están en una relación de causa - efecto.
Description
The research problem was: What relationship exists between intrinsic motivation and managerial performance in the directors of primary-level educational institutions in the district of Otuzco, 2020? The hypothesis to be tested: there is a positive and significant relationship between intrinsic motivation and managerial performance in the directors of primary-level educational institutions in the district of Otuzco, 2020. The general objective was to determine the relationship between intrinsic motivation and management performance in the directors of the educational institutions of Otuzco, 2020. It was worked with a sample of 33 directors who made up the study sample. Two questionnaires were applied as measurement instruments: one to evaluate intrinsic motivation and the other to evaluate management performance. After having applied the questionnaires to the directors who were part of the study group, the results demonstrated that the level of intrinsic motivation and the level of management performance is medium. By applying the Spearman's Correlation Coefficient statistic, it was determined that there is a positive relationship between intrinsic motivation and management performance in the directors of the educational institution, and by applying the Students' t. significance test, it was determined that the relationship between intrinsic motivation and managerial performance is significant; that is, they are independent, which indicates that they are in a cause-effect relationship.
Keywords
Motivación, Motivación intrínseca, Docencia, Desempeño, Directivo