Factores motivacionales laborales intríncecos y extríncecos de enfermeras (os) de los hospitales MINSA- Trujillo, 2018
No Thumbnail Available
Files
Date
2018-07-24
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación cuantitativa, de corte transversal, tuvo como propósito determinar el nivel de motivación de factores laborales Intrínsecos: consecución de logros, autonomía, implicación de conocimientos, habilidades, retroalimentación, reconocimiento, necesidad de afiliación. Extrínsecos: salario, beneficios, seguridad laboral, condiciones de trabajo y relaciones interpersonales; en enfermeras(os) del Hospital Regional Docente, Hospital Belén de Trujillo. El universo muestral estuvo conformado por 199 enfermeras(os): 104 del HRDT y 95 HBT. Los resultados fueron procesados en tablas simples y de doble entrada, obteniendo que: el nivel de motivación de factores laborales intrínsecos global, en enfermeras(os) del HRDT (58.7 por ciento) y HBT (51.6 por ciento), fue medio y alto; con nivel alto de motivación en los factores: consecución de logros (71.2 por ciento) y (74.7 por ciento), necesidad de afiliación (57.7 por ciento) y (55.8 por ciento), respectivamente. Asimismo, el nivel de motivación de factores laborales extrínsecos global, en enfermeras(os) del HRDT (70.2 por ciento) y HBT (65.3 por ciento) fue medio, con nivel alto de motivación en los factores: condiciones de trabajo (71.2 por ciento) y (61.1 por ciento), y relaciones interpersonales (67.3 por ciento) y (63.2 por ciento), respectivamente. Se concluye que, el nivel de motivación de factores laborales intrínsecos global, fue de medio a alto; y el nivel de motivación de factores laborales extrínsecos global, fue similar, en el personal de enfermería de ambos hospitales.
Description
The purpose of this quantitative, cross-sectional investigation was to determine the level of motivation of labor factors Intrinsic: attainment of achievements, autonomy, knowledge implication, skills, feedback, recognition, need for affiliation. Extrinsic: salary, benefits, job security, working conditions and interpersonal relationships; in nurses of the Regional Teaching Hospital, Belén Hospital of Trujillo. The universe was comprised of 199 nurses: 104 of the HRDT and 95 of the HBT. The results were processed in simple and double entry tables, obtaining that: the level of motivation of global intrinsic labor factors, in nurses of the HRDT (58.7 percent) and HBT (51.6 percent), was medium and high; with high level of motivation in the factors: attainment of achievements (71.2 percent) and (74.7 percent), need for affiliation (57.7 percent) and (55.8 percent), respectively. Likewise, the level of motivation of global extrinsic labor factors, in nurses of the HRDT (70.2 percent) and HBT (65.3 percent) was medium, with high level of motivation in the factors: working conditions (71.2 percent) and (61.1 percent), and interpersonal relationships (67.3 percent) and (63.2 percent), respectively. In conclusion, the level of motivation of global intrinsic labor factors was between medium and high level; and the level of motivation of global extrinsic labor factors was similar in the nursing professionals of both hospitals.
Keywords
Motivación, factores laborales intrínsecos y extrínsecos, enfermeras(os)