La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del colegio médico consejo regional i la libertad - Trujillo 2015

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dc.contributor.advisorLamela Ríos, Graciela Martha
dc.contributor.authorLópez Moncada, Gloria Victoria
dc.date.accessioned2016-10-24T18:39:56Z
dc.date.available2016-10-24T18:39:56Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionThe organizations are the economic basis of society, because they generate work, goods, services and meet the needs of a community. This research was done in the interest of creating strategies to lead our institution, which is why this study entitled "ORGANIZATIONAL CULTURE AND ITS INFLUENCE ON JOB PERFORMANCE WORKERS MEDICAL ASSOCIATION REGIONAL COUNCIL FREEDOM-TRUJILLO 2015" aims general objective to determine the influence of organizational culture to job performance of staff assigned to Medical College - Regional Council La Libertad. The study design is not experimental, descriptive and transversal. To obtain the results of the survey technique as an interview and a questionnaire as an instrument used. The units - formed the subject of 21 research-workers of the institution, concluding that there Yeah influence between organizational culture and job performance, ie, where there is an organizational culture better job performance has however according to information obtained in this study at the Medical College La Libertad Regional Council; there is an organizational culture hence 58% of workers have a low level of job performance. Information verified by statistical test of Influence by Ranges: 0.4807.es_ES
dc.description.abstractLas organizaciones son la base económica de la sociedad, ya que generan trabajo, bienes, servicios y satisfacen las necesidades de una comunidad. Esta investigación se realizó por el interés de crear estrategias para liderar nuestra institución, es por ello que el presente estudio denominado “LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO MÉDICO CONSEJO REGIONAL LA LIBERTAD-TRUJILLO 2015” tiene como objetivo general determinar la influencia de la Cultura Organizacional con el Desempeño Laboral del personal adscrito al Colegio Médico - Consejo Regional La Libertad. El diseño de estudio es de tipo no experimental, descriptivo y transversal. Para la obtención de los resultados se utilizaron la técnica de la encuesta a modo de entrevista y la escala de actitudes y opiniones; y como instrumento un cuestionario y la escala de Likert- Las unidades - sujeto de investigación- lo conformaron 21 trabajadores de la institución, concluyendo que Sí existe influencia entre la Cultura Organizacional y el Desempeño laboral, es decir, donde existe una Cultura Organizacional se presenta un mejor Desempeño Laboral, sin embargo, según la información obtenida en el presente estudio, en el Colegio Médico Consejo Regional La Libertad; la cultura organizacional es baja por ende el 58 % de los trabajadores, presenta un nivel bajo de desempeño laboral. Información comprobada mediante la prueba estadística de Influencia por Rangos: 0.4807.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3972
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTCRR/001-002/2016;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectCultura organizacional, Desempeño laboral, Colegio médico del perúes_ES
dc.titleLa cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del colegio médico consejo regional i la libertad - Trujillo 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Postgrado
thesis.degree.levelMaestria
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