Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la asociación civil fondo social alto chicama - trujillo: 2015

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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorJulca Flores, Lurika Estephanie
dc.date.accessioned2016-10-04T18:02:57Z
dc.date.available2016-10-04T18:02:57Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose to explain the influence of organizational climate in the work performance of employees of the Civil Association Social Fund Alto Chicama - Trujillo: 2015. It has been considered the type of applied research, on the basis of an explanatory design, and the sample universe consisted of 45 collaborators, with which it is work by applying the methods and techniques of quantitative and qualitative research. The results obtained, we can deduce that this organization exists poor organizational climate, by inadequate interpersonal relations, low levels of communication, low pay and incentives that affect the motivation, satisfaction and job performance of the collaborators. Finally we believe that this organization should propose programs effective health and safety in the workplace to help reduce the risks of occupational accident and its consequences. Effective programs may also have a positive impact on morale and productivity of the collaborators and save a lot of money to the employers. KEY WORDS: organizational climate. Work performance. Collaborators. Civil Association Social Fund Alto Chicama.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de explicar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los colaboradores de la Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama – Trujillo: 2015. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y el universo muestral constó de 45 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa. De los resultados obtenidos se puede inferir que en esta organización existe deficiente clima organizacional, por las inadecuadas relaciones interpersonales, bajo nivel de comunicación, las bajas remuneraciones e incentivos que afecta la motivación, la satisfacción y el rendimiento laboral de los colaboradores. Finalmente consideramos que esta organización debería proponer programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo para que ayuden a disminuir los riesgos de accidente laborales y sus consecuencias. Los programas eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la moral y la productividad de los colaboradores y ahorrar mucho dinero a los empleadores. PALABRAS CLAVES: Clima organizacional. Rendimiento laboral. Colaboradores. Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2847
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 076/2015;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectProductividad, Rendimiento laboral, Clima organizacional, Relaciones interpersonales, Colaboradoreses_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la asociación civil fondo social alto chicama - trujillo: 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social