TRASGRESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DURANTE EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO
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Date
2018
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación lleva como Título
“TRANSGRESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DURANTE
EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO”. Contiene el análisis
de la regulación legal del procedimiento para el despido que
establece exigencias para el empleador como director de la relación
laboral y su facultad sancionadora; identificando y desarrollando los
derechos fundamentales que pueden verse afectados, no obstante
cumplir con dicho procedimiento sancionador.
Así, analizaremos la garantía constitucional al debido proceso
y los derechos inherentes a este, algunos reconocidos
expresamente por la Constitución como el derecho de defensa y
presunción de inocencia y otros que se interpretan desde el punto
de vista material y formal como los principios de tipicidad,
razonabilidad y proporcionalidad y el denominado nen bis in ídem.
Para resolver el problema planteado hemos hecho uso de la
doctrina referidos al procedimiento sancionador laboral y los
derechos fundamentales del trabajador, profundizando el estudio
sobre el procedimiento de despido, los derechos y principios que la
regulan. Llegando a concluir que el respeto por los derechos
fundamentales durante el procedimiento previo al despido reviste tal importancia que si no se cumple vicia de nulidad el despido y deja
sin posibilidad alguna de sancionar la inconducta que califica como
falta grave causa justa de despido.
De tal manera que, basados en el expediente judicial laboral
referido a la materia de investigación, la doctrina, antecedentes
legislativos y jurisprudencia, específicamente la constitucional,
hemos llegado a concluir que entre los derechos fundamentales
más importantes que tiene plena vigencia durante el procedimiento
al despido son el derecho al debido proceso, derecho de defensa y
los principios constitucionales de tipicidad, proporcionalidad y
razonabilidad y el nen bis in ídem, por lo que su trasgresión, al
margen que exista culpa comprobada del trabajador, invalida el
procedimiento de despido.
Description
The present research work has the title "TRANSGRESSION
OF FUNDAMENTAL RIGHTS DURING THE PROCEDURE PRIOR
TO THE DISMISSAL". It contains the analysis of the legal regulation
of the dismissal procedure that establishes requirements for the
employer as director of the labor relationship and its sanctioning
faculty; identifying and developing the fundamental rights that may
be affected, nevertheless comply with said sanctioning procedure.
Thus, we will analyze the constitutional guarantee of due process
and the inherent rights to this, some of which are expressly
recognized by the Constitution as the right of defense and
presumption of innocence and others that are interpreted from the
material and formal point of view such as the principles of typicity,
reasonableness and proportionality and the so-called nen bis in
idem.
To solve the problem raised we have made use of the
doctrine referring to the labor sanctioning procedure and the
fundamental rights of the worker, deepening the study on the
dismissal procedure, the rights and principles that regulate it.
Concluding that the respect for fundamental rights during the
procedure prior to dismissal is of such importance that if it is not fulfilled, the dismissal is null and leaves no possibility of sanctioning
the misconduct that qualifies as a serious fault, just cause for
dismissal.
In such a way that, based on the labor judicial file referred to
the research subject, the doctrine, legislative history and
jurisprudence, specifically the constitutional, we have come to
conclude that among the most important fundamental rights that
have full force during the dismissal procedure they are the right to
due process, the right of defense and the constitutional principles of
typicity, proportionality and reasonableness and the nen bis in idem,
so that their transgression, regardless of the worker's proven fault,
invalidates the dismissal procedure.
Keywords
Transgresión de Derechos Fundamentales, Procedimiento previo al despido, Derecho Individual del Trabajo