El clima organizacional y el desempeño laboral del personal operativo de la empresa Danper Trujillo S.A.C. - 2010.

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dc.contributor.advisorHurgado Aguilar, Roger
dc.contributor.authorCava Quezada, Luis Clark
dc.date.accessioned10/18/2016 16:03
dc.date.available10/18/2016 16:03
dc.date.issued2011
dc.descriptionThis research work was developed in order to determine the influence of organizational climate in the performance of the company's operating personnel Danper Trujillo SAC With the determination of this work, the company will focus on the most relevant points that are working correctly, allowing adequate performance within the organization. For this research report descriptive design was used - transactional, statistical, and a survey was conducted as a research technique. In surveys conducted by company personnel Danper Trujillo SAC We note that organizational climate affects job performance of workers doing the latter is not suitable. To conclude the same is expected that the development of this work is of great use to bring awareness to each member of the organization so that improved organizational climate allows them to obtain better job performance, it should be noted that has shown that workers could perform better if we focus on the main points to bring an entire organizational climate.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño del personal operativo de la empresa Danper Trujillo S.A.C. Con la determinación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos más relevantes en el que no se esta trabajando correctamente, permitiendo un desempeño adecuado dentro de la organización. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño descriptiva - transeccional, estadístico; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. En las encuestas aplicadas al personal de la empresa Danper Trujillo S.A.C. podemos resaltar que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores haciendo que este no sea el más adecuado. Como conclusión del mismo se espera que la elaboración de este trabajo sea de gran utilidad para hacer tomar conciencia a cada uno de sus miembros de la organización de manera que el mejoramiento del clima organizacional les permita obtener un mejor desempeño laboral, es preciso indicar que se ha demostrado que los trabajadores se podrían desempeñar mejor si enfocamos los puntos principales para armonizar como un todo el clima organizacional.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3719
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;1802
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleEl clima organizacional y el desempeño laboral del personal operativo de la empresa Danper Trujillo S.A.C. - 2010.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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