La ley marco del empleo público: su impacto en la carrera administrativa

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dc.contributor.advisorYarrow Yarrow, Alan Rovert
dc.contributor.authorEchevarría Huaynate, Erick Francis
dc.contributor.authorRodríguez Alfaro, Marco Antonio
dc.date.accessioned8/2/2017 9:53
dc.date.available8/2/2017 9:53
dc.date.issued2010
dc.descriptionIn Peru, there has been a plurality of administrative reforms, without successful results, in large part because, sometimes to the misunderstanding of the authority and others exposed to negative schemas by workers, which based on negative experiences, are refuse to accept that there is a changing, globalized, which impacts the performance of the public, promoting new paradigms, which allow you to go build a new civil service culture: Moving from bureaucratic culture to the culture of the new public management. In this orientation, it is noted that the Framework Law of Public Employment, emerges as a technical answer, appropriately structured, and is the first regulatory agency effort to build a modern law of public and administrative careers, while incorporating in its structure, new trends, principles, paradigms that promotes the theory of New Public Management for a public administration, effective, efficient, competitive, promoting good governance through: Managing for Results, Focus on Incentives, Merit The ongoing evaluation Decentralization. The Framework Law of Public Employment, promotes a public administration that meets the new requirements posed by Siglo XXIes_PE
dc.description.abstractEn el Perú, se ha producido una pluralidad de reformas administrativas, sin resultados exitosos, y en gran parte se debe, unas veces a la incomprensión de la autoridad y otros a esquemas negativos expuestos por los trabajadores, que en base a experiencias negativas, se niegan a aceptar que existe un mundo cambiante, globalizado, que impacta en el ejercicio de la función pública, promoviendo nuevos paradigmas, que permiten ir construyendo una nueva cultura funcionarial: Pasar de la cultura burocrática a la cultura de la nueva gestión pública. En esta orientación, se señala que la Ley Marco del Empleo Público, emerge como una respuesta técnica, debidamente estructurada, y es el primer esfuerzo orgánicamente normativo de construcción de una Ley moderna de la función pública y de la carrera administrativa, en tanto que incorpora en su estructura, las nuevas tendencias, principios, paradigmas que promueve la Teoría de la Nueva Gestión Pública, para conseguir una administración pública, eficaz, eficiente, competitiva, que promueve la gobernabilidad a través: Administración por Resultados, Focalización de Incentivos, el Mérito, la Evaluación Permanente, la Descentralización. La Ley Marco del Empleo Público, promueve una Administración Pública, que responda a los nuevos requerimientos que plantea el Siglo XXIes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8288
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectFunción públicaes_PE
dc.subjectLey marco del empleo públicoes_PE
dc.subjectReformas administrativases_PE
dc.titleLa ley marco del empleo público: su impacto en la carrera administrativaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
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