Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Molino Agroindustrias Nuevo Horizonte S.R.L. San José 2017
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Molino AGROINDUSTRIAS “Nuevo Horizonte S.R.L.”. Con la determinación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos más relevantes en el que no se esta trabajando correctamente, permitiendo un desempeño adecuado dentro de la organización. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño descriptivo y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. En las encuestas aplicadas a
los trabajadores del Molino AGROINDUSTRIAS “Nuevo Horizonte S.R.L.” podemos resaltar que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores haciendo que este no sea el más adecuado. Como conclusión del mismo se espera que la elaboración de este trabajo sea de gran utilidad para hacer tomar conciencia a cada uno de sus miembros de la organización de manera que el mejoramiento del clima organizacional les permita obtener un mejor desempeño laboral, es preciso indicar que se ha demostrado que los trabajadores se podrían desempeñar mejor si enfocamos los puntos principales para armonizar como un todo el clima organizacional.
Description
This research was developed with the purpose of determining the influence of the
organizational climate on the work performance of the mill workers AGROINDUSTRIAS "Nuevo Horizonte S.R.L.". With the determination of this work, the company will emphasize the most relevant points in which it is not working correctly, allowing an adequate performance within the organization. For the present research report descriptive design was used and a survey was applied as a research technique. In the surveys applied to the mill workers AGROINDUSTRIAS "Nuevo Horizonte S.R.L." we can highlight that the organizational climate influences the work performance of workers making it not the most appropriate. As a conclusion of the same it is expected that the preparation of this work will be very useful to raise awareness of each of its members of the organization so that the improvement of the organizational climate allows them to obtain a better job performance, it is necessary to indicate that Has shown that workers could perform better if we focus on the main points to harmonize the organizational climate as a whole.
Keywords
Clima organizacional, Desempeño laboral, Sector agroindustrial