Rotación de personal y clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, Pataz: 2019
| dc.contributor.advisor | Vidal Tassara, Manuel Ignacio | |
| dc.contributor.author | Rojas Alvarado, Grethell Lucia | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-30T14:27:49Z | |
| dc.date.available | 2023-05-30T14:27:49Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | This research aims to explain the influence of staff turnover on the work environment of employees in the company MVM DRILLING, in the province of Pataz in the year of 2019. For this, it was stated that staff turnover directly influences the work environment; Then, basic-descriptive research was designed, since it seeks to solve a research problem and is based on other basic research, which is demonstrated as the theory of change in organizations. The design of the variables is transverse-synchronous, since data collection is carried out in a short period or a certain point in time. What was sought was to study a response trend. The type is quantitative, since it refers to data that can be quantified, and we study different cases through surveys, building characteristics that are explained with general realities, and also qualitative, which are based on the testimonies collected along with the surveys. . Both contributed to the significant correlation as an interdependent variable of those raised. Simple random sampling was applied in a finite population, forming a sample of 152 collaborators. In addition, a single econometric formula was applied to recognize the staff turnover rate. It was possible to determine that the rotation of personnel directly influences the work climate of the employees in the company MVM DRILLING, Pataz in 2019, because the subjective dimensions of job satisfaction, motivation, and personal and professional decisions impact in the same way in both variables according to the perception of the collaborators, obtaining each evaluation an average of 3 points in valuation, with incidence and behaving structurally in the same way. | es_PE |
| dc.description.abstract | Esta investigación tiene como objetivo explicar la influencia de la rotación de personal en el clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, en la provincia de Pataz en el año del 2019. Para ello, se plantó que la rotación de personal influye directamente en el clima laboral; entonces, se diseñó una investigación básica-descriptiva, ya que busca resolver un problema de investigación y se basa en otra investigación básica, la cual se demuestra como la teoría del cambio en las organizaciones. El diseño de las variables es transversal-sincrónica, ya que se realiza la recolección de datos en un corto periodo o un determinado punto del tiempo. Lo que se buscó fue estudiar una tendencia de respuesta. El tipo es cuantitativo, ya que se refiere a datos susceptibles de cuantificar, y estudiamos distintos casos a través de las encuestas, construyendo características que se explican con realidades generales, y también cualitativo, los cuales se basan en los testimonios recogidos junto con las encuestas. Ambos contribuyeron a la correlación significativa como variable interdependiente de las planteadas. Se aplicó un muestreo aleatorio simple en población finita, conformándose una muestra de 152 colaboradores. Además, se aplicó una única fórmula econométrica para reconocer el índice de rotación de personal. Se logró determinar que la rotación de personal influye directamente al clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, Pataz en el año 2019, debido a que las dimensiones subjetivas de satisfacción laboral, motivación, y decisiones personales y profesionales impactan de la misma manera en ambas variables según la percepción de los colaboradores, obteniendo cada evaluación un promedio de 3 puntos en valoración, con incidencia y comportándose estructuralmente de la misma forma. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/17747 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
| dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
| dc.subject | Trabajador minero | es_PE |
| dc.title | Rotación de personal y clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, Pataz: 2019 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social | es_PE |