Influencia del comportamiento organizacional en el clima laboral de los trabajadores en el hospital pacasmayo: 2015

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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorTorres Magno, Leticia Anabel
dc.date.accessioned2016-10-11T18:11:04Z
dc.date.available2016-10-11T18:11:04Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionThis research has had as its purpose crucial to explain the influence of organizational behavior in the work environment at the workers at the Hospital of Pacasmayo, District of Pacasmayo. It has been considered the type of applied research on the basis of an explanatory design, and the sample consisted of 28 Hospital users of Pacasmayo, and has been applied the methods and techniques of qualitative and quantitative research for the collection, processing and analysis of the data. It has failed to demonstrate that in this work center dominated the poor interpersonal relationships and the mistrust in the organization of the work that generates low labor climate, negatively impacting the provision of services to users of the center for health care. With this study, we intend to provide information for planning programs to improve the organizational behavior and generate a good working environment for the benefit of the workers and the public user of this Hospital.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación ha tenido como propósito fundamental explicar la influencia del comportamiento organizacional en el clima laboral de los trabajadores en el Hospital de Pacasmayo, Distrito de Pacasmayo. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 28 usuarios del Hospital de Pacasmayo, y se ha aplicado los métodos y técnicas de la investigación cualitativa y cuantitativa para la recolección, procesamiento y análisis de los datos. Se ha logrado demostrar que en este centro de trabajo predominan las deficientes relaciones interpersonales y la desconfianza en la organización de trabajo que genera bajo clima laboral, repercutiendo negativamente en la prestación de servicios a los usuarios de este centro asistencial de salud. Con este estudio pretendemos brindar información para planificar programas dirigidos a mejorar el comportamiento organizacional y generar un buen clima laboral en beneficio de los trabajadores y el público usuario de este Hospital.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3164
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 034/2015;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima laboral, Relaciones interpersonales, Comportamiento organizacional, Desconfianzaes_ES
dc.titleInfluencia del comportamiento organizacional en el clima laboral de los trabajadores en el hospital pacasmayo: 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social