Gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral, en la Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco - 2021

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dc.contributor.advisorDe la Cruz Ruiz, Nelly Victoria
dc.contributor.authorRodríguez Marquina, Violeta Margarita
dc.date.accessioned3/27/2023 12:32
dc.date.available3/27/2023 12:32
dc.date.issued2022
dc.descriptionThe general objective of the research was to determine the relationship between human resource management and job performance in the Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco - 2021. The research was applied, non-experimental design, quantitative approach, cross-sectional and correlational, there was a sample of 27 collaborators of the institution; The technique was the survey and the questionnaire as an instrument. The results of the investigation indicated that the level of human resource management is regular. The level of work performance is regular. The dimensions of human resource management are positively and significantly related to job performance in the educational institution and as a main conclusion there is a positive and significant relationship between human resource management and job performance in the Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco - 2021 (Spearman's Rho: 0.815). Therefore, if the institution makes improvements in human resource management, job performance would increase.es_PE
dc.description.abstractEn la investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco - 2021. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de corte transversal y correlacional, se tuvo una muestra de 27 colaboradores de la institución; tuvo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados de la investigación indicaron que el nivel de la gestión de recursos humanos es regular. El nivel del desempeño laboral es regular. Las dimensiones de la gestión de recursos humanos se relacionan positiva y significativamente con el desempeño laboral en la institución educativa y como conclusión principal existe relación positiva y significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco – 2021 (Rho Spearman: 0.815). Por lo tanto, si la institución realiza mejoras en la gestión de recursos humanos el desempeño laboral aumentaría.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16293
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestión de recursos humanoses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectRecursoses_PE
dc.titleGestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral, en la Institución Educativa Particular Libertad, Huamachuco - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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