Gestión del Talento Humano y su mejora en el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa "Santa Teresita" de la ciudad de Trujillo, 2015.
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Date
2015
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente estudio se realizó en la I.E "Santa Teresita" de la ciudad de Trujillo, que se ha determinado que la falta de gestión del talento humano provoca un rendimiento inferior al deseado por dicha institución, en el desempeño de sus colaboradores. El objetivo de esta investigación es determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la I.E "Santa Teresita". Para el desarrollo del mismo se contó con información primaria que es ofrecida por la institución y como información secundaria se obtuvo de libros, revistas, internet, etc. Los resultados evidencian que la preocupación de la Institución Educativa "Santa Teresita" hacia su personal es mínima e insuficiente, lo cual se ve reflejado en un bajo reconocimiento y valoración del talento humano, y un bajo desempeño laboral. La fuente que se utilizó es la encuesta a los colaboradores de la Institución. Al concluir se recomienda establecer un plan de capacitación de acuerdo con las reales necesidades de gestión y operación del talento humano exigido para el mejoramiento del desempeño laboral.
Description
Keywords
Desempeño laboral, Gestion del talento humano, Talento humano, Plan de capacitacion, Productividad laboral