Clima laboral en la mejora del compromiso organizacional de los trabajadores del restaurante Ricos Chiky S.R.L. Chepén 2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se ha realizadocon la finalidad de Determinar de
qué manera el clima laboral mejorará del compromiso organizacional de los
trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017. El problema
formulado para la investigación fue: ¿De qué manera el clima laboral mejorará del
compromiso organizacional de los trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L.,
Chepén 2017? Y se planteó como hipótesis: El clima laboral mejorará de manera
positiva el compromiso organizacional de los trabajadores del “Restaurante Ricos
Chiky S.R.L, Chepén 2017”. Asimismo, se planteó como objetivo general de la
investigación: Determinar de qué manera el clima laboral mejorará del compromiso
organizacional de los trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017.
El diseño utilizado en la investigación fue no experimental, transversal descriptivo.
En cuanto a las técnicas se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se
obtuvo como resultado que el clima laboral influye de manera positiva. Así mismo,
la conclusión a la que se llegó fue que el clima laboral influye de manera positiva
para que los colaboradores del Restaurante luego de continuas motivaciones y
diversos factores se pueda generar un mayor compromiso organizacional.
Description
The present research work has been carried out with the purpose of determining how the work environment will improve the organizational commitment of the workers of the
Restaurant Ricos Chiky SRL, Chepén 2017. The problem formulated for the research was: How the work environment will improve of the organizational commitment of the workers of the Restaurant Ricos Chiky SRL, Chepén 2017? And it was proposed as a hypothesis: The work climate will positively improve the organizational commitment of the workers of the "Restaurant Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017". Likewise, the general objective of the research was to: Determine how the work environment will improve the organizational commitment of the workers of the Ricos Chiky S.R.L Restaurant, Chepén 2017. The design used in the research was non-experimental, cross-descriptive. As for the techniques, the survey was used and the questionnaire was used as an instrument. The result was that the work climate has a positive influence. Likewise, the conclusion reached was that the work environment has a positive influence so that the restaurant's employees, after continuous motivation and various factors, can generate a greater organizational commitment.
Keywords
Clima laboral, Compromiso organizacional, Motivación laboral