La influencia de la jurisprudencia laboral para la determinación de la base imponible de la contribución a EsSalud por concepto de Gratificaciones Extraordinarias en el Sector Minero en el Perú
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo tuvo como objetivo general, determinar la influencia de la jurisprudencia laboral para la determinación de la base imponible de las contribuciones a Essalud por concepto de Gratificaciones Extraordinarias en el sector minero del Perú. Esta investigación tiene como universo a las empresas del sector minero en el Perú y la muestra seleccionada la conforman las 3 empresas más representativas del sector, tomando en cuenta el nivel de producción de minerales en el 2012, las cuales representan un 35.67 % de la población total. El tipo de investigación utilizado es de acuerdo a la técnica de contrastación, Descriptiva y el diseño, no experimental. La recolección de datos se hizo a través de la Data obtenida del PDT 601 Planilla Electrónica de cada empresa; además se utilizaron las técnicas de entrevista, análisis de contenido (archivos y documentos presentados); los cuales fueron analizados a través técnicas de procesamiento de datos y análisis de la información. Los resultados revelaron que la jurisprudencia laboral influye de manera favorable, para la determinación de la base imponible de las contribuciones a Essalud por concepto de Gratificaciones Extraordinarias, dado que se comprobó que el 3% de las entregas por Gratificaciones Extraordinarias, fueron efectivamente Gratificaciones Extraordinarias y el 97 % no lo eran, afectando directamente la base imponible de la contribución a Essalud por el concepto de gratificaciones extraordinarias.
Description
This work had as general objective to determine the influence of the labor law for determining the tax base for contributions Essalud concept of extraordinary bonuses in the mining sector in Peru Universe of this research is to mining companies in Peru and the selected sample is composed of the 3 most representative companies in the sector, taking into account the level of mineral production in 2012, which represent 35.67% of the population Total. The type of research used is according to the technique of contrasting, Descriptive and design, not experimental. Data collection was done through the PDT Data obtained from 601 Electronic Form each company; also interview techniques were used, analysis of content (files and documents submitted); which techniques were analyzed through data processing and analysis of information. The results revealed that labor law has a positive influence, to determine the taxable amount of contributions to Essalud by way of Special Awards, since it was found that 3% of deliveries by Special Awards were actually Special Awards and 97% were not, directly affecting the tax base Essalud contribution to the concept of special bonuses.
Keywords
Jurisprudencia laboral, Gratificaciones extraordinarias, Empresas mineras