La Ley del Servicio Civil y su incidencia en la gestión eficiente del recurso humano en la Unidad de Gestión Educativa Local Sánchez Carrión en el año 2016
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Date
2017
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En el presente trabajo de investigación, se determino la incidencia de la Ley del
Servicio Civil en los procesos del Recurso Humano en la Unidad de Gestión Educativa
Local Sánchez Carrión en el año 2016. Para la cual se planteó el problema ¿Cuál es
la incidencia de la Ley del Servir en la gestión eficiente del recurso humano de la
UGEL – Sánchez Carrión en el año 2016? Planteando la hipótesis que “La Ley del
Servicio Civil incide significativamente en la gestión de los recursos humanos en la
UGEL Sánchez Carrión”. La población estuvo conformada por 70 trabajadores
administrativos de Unidad de Gestión Educativa – UGEL Sánchez Carrión tomando
una muestra representativa de 30 trabajadores administrativos a elección del
investigador, se aplicó el diseño no experimental Transversal; donde los resultados,
muestran una diferencia marcada en cuanto a la implantación de la Ley Servir entre
los servidores de esta dependencia, siendo los trabajadores del Contrato
Administrativo de Servicios (CAS) y los del Decreto Legislativo 728 quienes en mayor
número la requieren; a su vez existe una resistencia al cambio de parte de los
empleados del DL 276. También se puede ver que las relaciones laborales dentro de
la UGEL Sánchez Carrión no son las mejores y por ello se pediría solucionar el
proceso de tránsito a la Ley Servir para mejorar los procesos internos dentro de esta
institución.
Description
In the present research work, the incidence of the Law of Civil Service in the processes
of Human Resources in the Local Education Management Unit Sánchez Carrión in
2016 was determined. For which the problem was posed, what is the incidence of the
Law of Serving in the efficient management of human resources of the UGEL -
Sánchez Carrión in 2016? Raising the hypothesis that "The Law of Civil Service has
a significant impact on the management of human resources in the UGEL Sánchez
Carrión." The population consisted of 70 administrative workers of Educational
Management Unit - UGEL Sánchez Carrión taking a representative sample of 30
administrative workers at the researcher's choice, the non-experimental Transversal
design was applied; where the results show a marked difference in terms of the
implementation of the Act Serve among the servants of this unit, being the workers of
the Administrative Contract of Services (CAS) and those of the Legislative Decree 728
who in greater number require it; In turn, there is a resistance to change on the part of
the employees of the DL 276. It can also be seen that the labor relations within the
UGEL Sánchez Carrión are not the best and therefore it would be required to solve
the transit process to the Law Serve for improve internal processes within this
institution.
Keywords
Ley del Servicio Civil, Servidores públicos, Función pública, Recursos humanos, Unidad de gestión educativa, Gestión pública