Funciones desempeñadas como asistente contable en el área de recursos humanos en la empresa de intermediación laboral Neipol S.A.C.
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente informe de suficiencia profesional asume el compromiso de reflejar las
funciones encomendadas y realizadas en la empresa de intermediación laboral Neipol S.A.C., como asistente contable en el área de recursos humanos, durante el periodo 2016 - 2019.El desarrollo de mis funciones comprendió la realización de la planilla de sueldos, cálculo, control y pago de beneficios, leyes sociales y aportes del trabajador, inscripción y pago de seguro complementario de trabajo de riesgo, control de asistencia de los colaboradores según régimen contratado, registros contables laborales, presentación planilla electrónica y elaboración de propuestas económicas en las licitaciones presentadas. Se llega a la conclusión que el área de Recursos Humanos se constituye en un punto de relevancia dentro de toda organización, ya que dentro de su subsistema de funciones a realizar, tiene que vigilar la fiel ejecución de todo los conceptos que vayan a favor de los trabajadores y de los derechos conferidos legalmente, y sobre todo en este tipo de empresas, cuyo factor humano se constituye en su materia prima que repercute en la obtención de ganancias y por consiguiente en el corazón de la empresa. Por lo que se recomienda, fortalecer el área de Recursos Humanos en la empresa Neipol S.A.C., para que sigan cumpliendo con sus obligaciones laborales y de esta forma el personal realice su trabajo con mayor entusiasmo, lo cual nos dará una buena imagen y permitirá la captación de más servicios.
Description
This professional sufficiency report assumes the commitment to reflect the functions
entrusted and carried out in the labor intermediation company Neipol S.A.C., as an
accounting assistant in the human resources area, during the period 2016 - 2019. The development of my functions included the completion of the payroll, calculation, control and payment of benefits, social laws and worker contributions, registration and payment of supplementary risk work insurance, control of employee attendance according to the contracted regime, labor accounting records, electronic spreadsheet presentation and preparation of economic proposals in the tenders presented. The conclusion is reached that the Human Resources area constitutes a point of relevance within any organization, since within its subsystem of functions to be performed, it has to monitor the faithful execution of all the concepts that are in favor of the workers and the rights conferred by law, and especially in this type of company, whose human factor is constituted in its raw material that affects the obtaining of profits and therefore in the heart of the company. Therefore, it is recommended to strengthen the Human Resources area in the company Neipol SAC, so that they continue to comply with their work obligations and in this way the
staff carry out their work with greater enthusiasm, which will give us a good image and allow the recruitment of more services.
Keywords
Recursos humanos, Beneficios sociales, Leyes sociales, Planilla de remuneraciones, Legislación laboral